浅谈新形势下企业的思想政治工作

刘笑岩

在新的历史时期、新的形势下,企业政工干部如何最大限度地发挥思想政治工作优势,在推动企业发展的同时,维护好职工利益,创造和谐型企业,是每个政工干部要考虑的问题,也是衡量思想政治工作成效的重要标准。

一、企业思想政治工作面临的难点

1.企业思想政治工作如何面对新形势。21世纪的前十年,是国有企业迈上新台阶的重要时期。在这一阶段中,我国的社会主义市场经济和现代企业制度将得到确立和完善;全球经济一体化,要求中国企业必须按照国际通用规则进行运作。在这样的形势下,企业的改变将是:企业人员精练化和产品市场化。一是由于生产设备更新及市场对产品的需求,大部分企业将进行产业结构和产品结构调整,使越来越多的企业冗员离开岗位,伴随着劳动生产率的大幅提高,企业中专职政工人员的数量将不断减少。二是企业机构精简化。在现代企业制度下,企业将实行高效管理,职能部门的职责将不断得到细化和简化,相应的政工机构和部门也将进一步归并,职能进一步集中。三是企业管理科学化。现代企业管理理念和方式,将引发一场企业管理革命。随着资产管理和监控的加强、人事管理和人力资源开发的加强,企业思想政治工作将进一步与企业管理等相互融合,从而形成企业整体发展的合力。企业的一系列变化,就使得企业政工干部必须面对这样的问题:在人员减少的情况下,思想政治工作应该抓什么,怎么抓,靠谁抓,工作成效如何评判等。

2.怎样应对企业职工队伍的思想观念的变化。在社会主义市场经济体制下,企业职工的自主意识、独立意识、竞争意识和自我选择的意识将逐步增强;经济全球化将使西方思潮涌入和向意识形态领域渗透,伴随西方工业文明进步带来的种种冲击,职工队伍的思想意识、价值观、思维方式等等将日趋多元化和复杂化,以上种种,就给企业思想政治工作提出了新的课题。对职工的教育方法、教育途径以及将实现的目标将怎样调整。

3.怎样解决新旧工作思路和方法的碰撞。长期以来,企业的思想政治工作似乎形成了一种不变的定式:

一是思想政治工作中心任务就是为了完成上级布置的各项任务。如传达有关文件和会议精神,逐级制定实施细则或操作性文件,开展相应的主题教育活动,填写各种规定的信息表格等等。应该肯定,按照上级部门的要求,积极开展适应新形势、适应企业发展的主题教育和各项活动,确实是企业思想政治工作的重要环节,但是一味如此,不仅局限了政工干部的思路,更弱化了思想政治工作在企业中的地位。

其二所谓加强思想政治工作就是对职工的说教。过去,提起思想政治工作,企业里的职工立刻会联想到召开会议,板起面孔站在台上教育人,夸夸其谈政治问题,或是滔滔不绝地大段念文章。久而久之,让职工们对思想政治工作产生一种“逆反”心理,把政工人员看成是“嘴皮子”干部,把这项工作看成完全是多余的。新形势下,企业思想政治工作应该怎么搞,怎样发挥其重要作用,这的确是值得探讨的问题。

其三政工和经营生产严重脱节。长期以来,企业里的思想政治工作似乎就是在职工中宣传鼓动,为企业造声势。久而久之就形成了政工干部只专心于搞"活动",对企业日常生产、经营、管理中发生的大量思想问题,或无暇顾及,或知之甚少;相反,管理干部只关心业务工作,不懂得做人的工作,乃至一旦引起矛盾无法自行解决时,便推给政工干部了事。最终形成了企业思想政治工作与管理工作相互脱节,职工思想问题成堆的局面。

4.怎样解决思想政治工作成为经济效益“从属品”问题。追求经济效益,漠视思想政治工作,目前在很多企业中是一种常见现象。其原因不外乎经济是企业的硬指标,其产生的效应是显而易见的;而思想政治工作是隐形的,成效不明显,因此也就很少被关注。特别是在市场竞争日益激烈的情况下,这种情况更有加剧的趋势。最终的结果就是政工部门形同虚设,政工干部在企业里成为可有可无的人,思想政治工作处于服从经济的“从属”地位。

二、企业思想政治工作难题的破解

1.工作思路要随着形势变化而变化。党务政工工作的内容不是一成不变的,而是应随着党在各个时期的新任务以及社会的发展而不断更新。因此,工作方式方法也需要不断调整,从而实现“三统一”,即党性和政治思想性的统一、服务性和渗透性的统一、民主性和群众性的统一。企业中的思想政治工作必须要围绕着企业生产经营来开展,变“说教”为服务。在维护企业稳定和健康发展的同时,要保证和维护企业职工的利益和队伍思想的稳定。

2.政治工作要以提高职工素质为核心。企业的工作实质上是人、财、物等资源的有效配置和优化组合,其中起决定作用的是人。任何一个企业的发展,都离不开高素质的员工队伍。加强思想政治工作,提升员工队伍的整体素质,为生产、经营、管理工作提供思想保证、精神动力和智力支持,进而在市场中赢得竞争优势,这是企业发展的战略,也是企业最为宝贵的资本。一切为了提高人的素质,一切为了发挥人的潜能,这是新时期企业思想政治工作的出发点和归宿。因此,企业思想政治工作必须顺应这种形势,改变以往那种教条、僵化、一成不变的模式。

3.思想政治工作要以人为本。企业管理之本是职工,所以企业的各项工作必须以职工为第一,要多为职工办实事、办好事;要随时掌握职工的思想动态,及时发现存在的问题并加以解决,同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果;要坚持面向和服务于广大职工,在抓经济工作的同时抓好精神文明建设工作,积极向广大党员职工宣传党和国家的方针政策,积极反映职工的意愿,解决他们的实际问题,多做统一思想、鼓舞人心的工作,从而带动职工为企业发展多做贡献。

4.要把诚信、友爱作为开启人们心灵的金钥匙。建立起人与人友爱和信任的桥梁,是企业和谐的基石。诚信友爱,就是要求企业思想政治工作者要教育和引领企业广大员工互帮互助、诚实守信、平等友爱、融洽相处,努力构建企业里和谐、诚信的人际关系。要实现以上这些,就要求企业政工人员要牢固树立起“诚信兴企”的思想意识,对职工处处以诚相见,实现相互理解,相互信任。思想工作要从关心人、体贴人出发,切实了解员工的所思、所想、所需,多关心企业员工的切身利益与根本利益,用“春风化雨”般的耐心细致工作,达到以理服人,以情感人。在日常工作中,要充分利用各种节假日、企业喜庆日和职工生日,开展各种形式的送温暖活动,从而增强企业的亲和力,架起企业与员工间沟通和消除隔阂的桥梁,营造一种和谐温馨的人际关系。

5.开展各种活动满足职工的精神需求。现代人的需求是多方面的,不仅有得到物质方面的需要,更有高质量精神生活的渴求,在物质需要得到充分保证的前提下,精神需要往往更为强烈。这就要求企业思想政治工作要特别关注人的精神需求,通过开展感染力强、富有实际意义的各种丰富多彩的活动,最大限度地满足员工的精神世界的需要。如引领员工开展丰富多彩的业余文体活动、组织员工领略自然风光、积极参与社会公益活动等,从中在提升员工精神领域需求层次的同时,提高人的整体素质。

6.“和风细雨”地做好每一位职工的思想疏导工作。人的思想是活跃而具体的,年龄段的差异、性别的不同、文化水平的高低、个人经历的不同等,都是职工队伍思想多样化形成的因素。这就要求政工人员在实际工作中不能搞 “一刀切”,思想工作必须有个性化和因人而异;同时,思想政治工作还必须从公平正义出发,用公正的态度来妥善协调好员工各方面的利益关系,用“和风细雨”般的方式,解决好员工与社会、员工与企业、员工与家庭、员工与员工之间的各种矛盾冲突。

总之,新时期思想政治工作,就是要求政工干部要在实际工作中不断地研究、探讨、总结经验,及时发现新情况,积极应对新问题,以适应形势的变化。□(编辑/李舶)