技术创新扩散的人才支撑环境及其影响分析

赵维双　李　丹　王　娜

摘要：文章对人才的概念进行了界定，对技术创新扩散的人才支撑环境的结构进行了分析，对风险企业家、科技工作者和风险投资家对技术创新扩散的影响进行了研究。

关键词：技术创新扩散人才支持环境

中图分类号：C962文献标识码：A

文章编号：1004-4914(2009)05-225-02

技术创新扩散是在一定的环境下进行的。作为技术的载体——人 才，无疑成为技术创新扩散的重要支撑环境要素之一，离开人才既不会有创新思想、创新决策、创新设计、创新生产、创新销售，也不会有创新传播。因此，对技术创新扩散的人才支撑环境进行系统的归纳，对其作用机理进行分析，对丰富技术创新理论有重要意义。

一、人才的界定

人才的定义在理论上有了比较一致的意见。简言之，人才就是指具有较好内在素质，能用自己的开拓性劳动，对社会发展和人类进步，作出积极贡献的人。

人才的本质属性表现为三个方面：一是人才的优异性(又叫杰出性)。这是区别人才与非人才的“静态”特征。这种区别，是由人才的价值持有状态(德才素质)所决定的。在通常情况下，处于相对稳定状态的人才的内在要素，总要在整体上优于非人才。这种质的优异性，决定了人才不仅是具有超出常人的发展潜力，而且还具备将这种发展潜力转化为巨大动能的能力。也就是说，一切人才都是具有较高的自身价值。二是人才的开拓性(又叫高效性)。这是区别人才与非人才的“动态”特征。当人才与非人才将自己拥有的自身价值，转入动态的发挥状态时，两者显示出的明显差异，主要表现为：人才所从事的创造性劳动或重复性劳动。在价值输出方式上，是高能的、高效的，其价值显示结果，在某一领域内，具有较为重要的开拓性意义，而非人才所从事的创造性劳动或重复性的劳动，在价值输出方式上，则是低能低效的，甚至是负能负效的。可以说，开拓性充分体现了更深一层的创造性和进取性。三是人才的自主性(又叫自力性)。这是区别人才与非人才的社会特征。与非人才明显不同的是，一切人才都程度不同地在社会上取得了某种资助地位，他们不再一味听从命运的摆布，而是能够自觉地、能动地支配命运、驾驭命运、改变命运。

对于人才来说，这三个本质属性缺一不可，相互制约、相辅相成的。优异性是开拓性的前提，开拓性是优异性的体现；自主性制约、影响着优异性和开拓性；优异性和开拓性，又反映了自主性，并反过来强化了自主性。

二、技术创新扩散的人才结构

技术创新扩散是技术创新的一个子系统，在这个子系统中，任何一次技术创新成果在潜在采用者(企业)中的引入，都存在对创新成果的二次创新过程，二次创新过程依然表现出技术创新系统的特性。

技术创新系统的特性，一是强调企业是技术创新的主体，要求企业是技术创新的投入、开发、生产规模、性能等决策主体。由于技术创新所拥有的巨大不确定性，决定了创新决策实质上是一种风险决策。因此技术创新及其扩散，首先需要的就是能够驾驭风险决策的风险企业家人才。二是技术创新扩散过程表现为复杂技术系统的特性，从引进技术的吸收、新产品样机的试制、试产、生产工艺的改变及其质量的控制，到市场的开拓等环节都表现出复杂技术系统的特性，特别是高新技术的创新扩散更是如此，因此，需要大批具有高学历、高素质、高能力的科技人才。三是技术创新扩散过程的实现是以创新产品或技术的商业化为标志的，即只有引进的创新产品或创新工艺适应市场需要，通过扩大市场的占有率和增加企业的利润来实现投入的回报。因此，技术创新扩散过程表现为高投入、高风险和高利润的特性，特别是在创新扩散的初期，这种特性表现得更突出，因此，创新扩散需要高素质的风险投资家的支持。

综上分析，技术创新扩散的^才支撑环境包括三个方面如下图所示。

三、技术创新扩散人才支撑环境对技术创新扩散的影响分析

1风险企业家。风险企业家是技术创新及扩散的主角，他的作用在于价值创造，即风险企业家敢于创新决策，善于引领创新扩散的方向。创新活动本身固有的高度复杂性及不确定性，既为追求创新的企业家带来了障碍和困难，也为企业家在创新活动中发挥更大的作用提供了广阔的空间和回旋余地。一个企业在大致相同的外部环境和内部条件下，有一个好的企业领导人，往往能更有效地克服来自各方面的束缚和障碍，甚至化不利为有利，勇于创新善于创新，这也是相同实力的企业同时进行技术创新或引进技术创新，往往却收效不同的深层次原因。阿罗认为，有理由相信，企业家个人才能比企业作为一个组织的作用要大得多。熊彼特认为，在企业建立新的生产函数，引入新的生产要素组合，靠的是企业家，创新主体只能是企业家。根据有关材料的测算表明，我国工业固定资产每增加1％，生产增加0.2％；工业劳动力每增加1％，生产增加0.75％；而每增加1％懂管理善于创新的企业家，生产就会增加8％。

2科技人才。在技术创新和创新扩散过程中，高学历、高素质、高创新能力的科技人才是直接推动企业技术创新及其扩散的动力之源。这里的科技人才指的是掌握高等文化(高学历)和高级技术(高创新能力)的科技人才，即“双高型”人才，其构成包括两部分：一是高级工程技术人才，二是高级管理经营人才。其在技术创新扩散中的作用主要表现为以下两个方面：

第一，“双高型”科技人才，是技术创新及其扩散中的核心人力资本。技术创新及扩散过程是高度复杂的技术系统，不管是引进新工艺，还是引进新产品，技术创新的采纳过程都包括三大过程：一是研究开发和设计过程，二是试制、生产和制造过程，三是市场开拓、营销和服务过程。其中前两个过程的实施者主体是“双高型”的高级工程技术人才，特别是高新技术领域。在当今知识经济时代，没有“双高型”的高级技术人才，技术创新只能是“空中楼阁”。第三个过程的实施者主体是“双高型”的经营管理人才。企业只有拥有一批懂得经济规律，熟悉市场规则(包括国际市场)，掌握人际关系理论，懂经营、善管理的投资策划人员、生产组织人员、营销人员、物流管理人员等，才能把前两个过程的创新产品在市场中吸引用户和消费者，才能实现创新产品的价值，达到追求利润最大化的目标。

第二，科技人才的流动促进了技术创新的有效扩散。科技人才是知识和技术的载体，人才流动能带动技术和知识的流动，从而促进技术创新扩散的进行。人才的流动分为有形流动和无形流动。所谓人才的有形流动，是指通过人才市场的人才资源配置功能来实现，人才在不同行业，不同企业之间的自主择业过程。人才的有形流动，无疑直接促进了技术创性扩散。人才的无形流动，是指采取包括合作研究、兼职、质询服务、顾问或进修、试用、实践等形式，进行的不同行业、不同企业、不同单位之间的人才整合过程。人才资源的互补促进了企业间、部门间的合作创新，客观上，也促进了知识的流动。应该说人才无形流动，间接促进了技术创新

扩散。正如OECD的报告中所说，“有的时候不在于专门知识的转移，而在于创新的总体方法和解决问题能力的转移。寻找并确认信息的能力以及进入研究人员网络的能力是非常有价值的知识资产。对所有技术创新扩散的研究表明：人员的技能及联系的能力是实施改造技术的关键。”

3风险投资家。风险投资家在技术创新扩散中的作用主要在于价值发现，他们对技术创新有敏锐的洞察力，能够把握技术创新及扩散的方向，同时他们又兼有投资者和管理者的双重身份。因此，风险投资家的知识、水平、资金状况、经营风格、做事风格、人格直接决定此后技术创新扩散的成败，见表1。

风险投资家在技术创新扩散中，不是消极的投资人，他们通过对所投资企业运作过程的积极参与，为其未来的成功注入了增值的活力。风险投资家在IT产业的成功经验表现出风险投资家在技术创新扩散中发挥着以下七方面的作用：(1)招聘核心管理层；(2)帮助企业对商业计划及其目标和各种设想的真实性进行客观的预测；(3)扮演一个反面意见的倡导者；(4)风险投资家的存在迫使具有创新精神的人们对其所谓新思维的现实可行性不断寻求进一步论证；(5)风险投资家广博的投资管理知识和丰富的风险管理实践是企业建立和谐的企业文化和激励原则的基础；(6)具有增值效能的风险投资家会不断引进极具潜力的其他投资商专注于企业的技术创新活动；(7)风险投资家“面向顾客，发掘潜力”的管理意识和技术，对平衡企业的创新成果与顾客的异常苛刻和挑剔的矛盾十分重要。

总之，技术创新扩散过程出现危机征兆是难免的，高素质的风险投资家以其耐心和坚韧成为企业坚强的后盾。从有关数据中我们可以看出，风险企业家和风险投资家是风险资金注入企业技术创新扩散项目的一对决定性因素。

风险企业家创造价值，提供技术创新扩散项目，即风险资本的投资方向；风险投资家发现价值，进行风险投资，为技术创新扩散项目提供资金支持。两者相互依托，共同促进企业技术创新扩散活动的发展。

参考文献：

1张军，龚建立科技人员激励因素研究科学学与科学技术管理，2002(8)。

2杨建君，李垣，企业技术创新主体问的激励关系研究科研管理，2004(3)。

3李鲜红.资本市场对企业家的激励与约束，管理现代化，1998(5)。

4李志，向征，杨清明，有效发挥企业科技人员创新能力的调查研究中国科技论坛，2003(3)。

(作者单位：沈阳理工大学经济管理学院辽宁沈阳110168)

(责编：郑钊)