加强士官卫生员队伍建设的几点思考

周雪莲,罗 雄

卫生员是基层卫生工作的具体实践者,其素质高低直接影响和制约着基层后勤的建设和发展。特别是基层医疗单位的护士改由士官担任后,加强士官护士队伍建设,提高其能力,更是亟待研究和解决的问题。

1 严格标准,确保士官卫生员的选拔质量

拟改卫生士官除政治思想要过硬外,还必须有较强的决策能力、业务能力和自我管控能力,因此在选拔拟任卫生士官时,必须把思想好、有一定专业基础、热爱卫生工作、文化素质较高的优秀士官作为培养对象。在选配过程中,要坚持公开公正,严格条件,杜绝在卫生员选配过程中把关不严,重视不够,或凭关系、靠人情的错误倾向。另外,在报考卫生士官学校过程中,相关部门应会同后勤部门对考生进行专业考试,并将考试成绩记入录取总分。同时,新生入校后,学校还应与有关部门一起对新生进行严格的复查,对不符合条件的考生要坚决退回,以确保生源质量。

2 注重培训,提高士官卫生员的能力素质

每年分配到基层部队的院校毕业士官卫生员数量有限,大部分士官卫生员还得由部队自行组织培训。另外,刚迈出院校的卫生员学员,只是初步掌握了必备的理论知识,离胜任本职工作还有差距,因此必须下大力抓好士官卫生员的培训。首先,搞好培训。院校重点传授士官卫生员岗位应具备的业务知识和开展基层卫生工作的具体方法。要多让学员到院校附属医院、疾病控制中心、基层卫生单位、卫生员培训基地等实地进行观摩和学习,使其尽快实现理论知识向实际能力的转化。……