试论雇主对雇工的无过错赔偿责任

程 塨

[关键词]雇佣关系;无过错赔偿责任;原则

雇主与雇工是雇佣关系,所谓雇佣关系,是指双方当事人约定一方在一定或不定期间内,为另一方提供劳务,另一方给付报酬的契约或合同。给付报酬的一方为雇主,提供劳务的一方为雇工。

雇主对雇工的无过错赔偿责任,是指雇主对雇工在从事雇佣活动过程中遭受人身损害应承担的责任,即雇主应承担的民事责任。

笔者曾办理过一起因雇佣关系引起的人身损害赔偿案件,案情为:丛某,62岁,受雇于某纺织印染厂做门卫工作,月工资600元。某日上午,丛某在工作中欲将工厂大门关上,由于大门年久失修不好关,丛某即手脚并用使劲关门,不慎将手滑入门鼻子里,将左手拇指夹断。工厂领导派人将丛某送到医院做了拇指断离手术,同时派人交纳了医药费。后丛某同工厂协商要求赔偿损失未果。丛某诉至法院。经司法鉴定,丛某拇指为九级伤残。一审法院经审理以丛某不能出具在工厂受伤的证明为由驳回丛某请求。丛某不服一审判决,上诉于二审法院。二审法院经查明事实后,撤销了一审判决,支持了丛某的请求。

该案在法院审理期间有三种不同处理意见:一是丛某不能出具在工厂受伤的证明,视为举证不能,应驳回起诉;二是丛某因公受伤,但丛某有一定责任,应判丛某负次要责任,工厂负主要责任:三是笔者意见,即该案适用举证倒置,工厂承担无过错赔偿责任。笔者的理由主要有以下五点: