输气，在世界屋脊—记中国石油集团公司标杆集体德令哈输气站

■文/孙兆光

输气，在世界屋脊—记中国石油集团公司标杆集体德令哈输气站

■文/孙兆光

在艰苦的环境下，德令哈分输气站23名员工靠着责任与坚守，在简单的重复劳动中创造着财富和快乐。

◎德令哈管道人在海拔3450米的高度默默坚守。供图/孙兆光

“百面红旗迎风飘，红旗飘飘我最高，青藏高原显身手，驾驭气龙多自豪，德令哈德令哈，荒滩戈壁是我家，孤独寂寞我不怕、酷暑严寒算个啥、风沙肆虐任由他，青春大写管道人，绚丽朝霞在德令哈……”这是在中国石油集团公司团拜会上演唱来自基层一线原创的《德令哈之歌》。

兰州输气分公司德令哈输气站以3450米的绝对高度，被喻为“铸在世界屋脊” 的输气站。今年5月，小站被中国石油集团公司授予十大标杆集体之一。正是这个位于柴达木盆地边缘的高原戈壁滩小站，靠着责任与坚守，在简单的重复劳动中创造着财富和快乐，先后荣获“百面红旗单位”、“全国工人先锋号”等荣誉称号，成为中国石油集团公司的企业精神教育基地。

忠于职守

德令哈输气站距离市区10公里，有员工23名，平均年龄26岁，集输气、清管、分离、计量、维修为一体，是涩宁兰管道的分输站，承担着为德令哈市输送天然气及452公里管线巡检的任务。其中所辖管道中有30 多公里管线在海拔3200米至3850米之间。

因为身处高原，所以德令哈输气站的工作环境极其恶劣。管道巡检是这个站的一项主要工作，为此员工每天出门必须带上三件宝：防晒霜、长舌帽、大棉袄。大棉袄（大衣）是必备品，7月酷暑也不例外，因为7月飞雪在这里并不少见。在高原上，严重缺氧会导致胸闷、呼吸困难、反应迟钝。

尽管如此，自投产至今，德令哈输气站员工们立足高原戈壁，经受住了高原缺氧、紫外线强烈折射、风沙滚石等恶劣气候的考验，坚守输气现场，形成了“缺氧不缺精神，艰苦不怕吃苦，海拔高追求更高，风沙强意志更强”的小站精神。2002年10月底，德令哈站开始向德令哈市正式供气，他们实施“三位一体”管理模式，即精细管理、精湛技能和高尚人品，提出把该站建设成为精品输气站队的目标。

高定位的目标，让年轻的员工们在恶劣的环境下没有退缩，而是更加忠于职守，将工作做到极致。

2002年7月中旬，距离德令哈输气站2公里的涩宁兰输气管道巴音河穿越段，遭受30年不遇的特大洪水，巴音河原建水工保护工程遭到严重冲击。管道分公司紧急派人和自然灾害防护专家赶到抗洪现场，会同兰州输气分公司领导组成抗洪抢险小组。

在十余天抗洪的日子里，德令哈输气站党小组3名成员提出“洪水在前，党员争先”的口号，共产党员、副站长刘培军和李永民一直坚守在抗洪现场。老党员张林负责站内日常值班、设备抢修和物资筹集。由于长时间在紫外线强烈的阳光下工作，加上高原缺氧，张林在失去知觉的瞬间掉入2米多深的泥浆池，幸亏员工及时发现紧急抢救才脱离危险。司机阎国强因身上长疖子痛痒难忍，看到抗洪形势严峻，强忍到抗洪后期，高烧40摄氏度才被人发现后送到医院治疗。经过10多天的艰苦拼搏，大家终于击退洪水，保住管道水工，使管线免遭破坏。

技术精湛

“能耐高原百般苦，不输技术一寸差。”这是德令哈输气站在技术培训方面提出的口号。几年来，他们坚持开展技术培训，每年组织授课达到170多学时，采取全员集中培训、员工个人自学等学习方式，授课内容也丰富多彩，涉及现场操作、维护保养、处理问题的机会临场实习，形成了点菜式、互动式、结对式的培训方式。围绕一个具体问题，员工轮流主讲，你问我答，相互争论，气氛热烈。

德令哈站采取技术骨干与员工签订师带徒合同方式，让“名师”培养“高徒”，激励员工主动拜师学技，使其从“单打一”快速成长为“多面手”。按照“适应型、实干型、提高型”的不同层次，制定学习计划，一改往日考试考尖子的培训作风，采取集中内部培训和选拔外部培训的方式，挑选场站的优秀技术人员当培训教员，快速提高员工的综合技术能力。几年来，该站先后涌现出了一批思想政治素质、技术业务素质“双过硬”的优秀员工，在管道分公司每年举行的员工技术比武大赛中多次荣获个人、团体第一名荣誉。

在羊肠子沟增压站建设中，德令哈输气站没有放过机会，特意安排员工驻守在施工现场，让员工从最基本的压缩机基础知识学起，现场与各设备厂家的技术人员进行沟通，并邀请他们进行详细讲解，让员工一步步由浅入深掌握压缩机组设备的日常维护、保养及简单维修知识，确保了增压站机组一次点火成功。

9年来，他们职守的小站没有发生任何安全生产事故，且累计向德令哈市输送天然气8048.8万立方米。目前，德令哈站在技术上达到了管道系统基层输气站最高水平。

温情家园

高原的生活是艰苦的，也是寂寞的。为了减少年轻员工的孤单，德令哈输气站在亲情管理上大下工夫。在分输站办公室的墙上，有一张温情的“员工生日一览表”，每到员工的生日，食堂都会准备一桌丰盛可口的饭菜，送上一个蛋糕，送上全站人员的一份祝福。当员工巡线起程和休假返回时，食堂也会特意准备一盘热气腾腾的水饺或一碗香喷喷的面条，为员工送行或接风……

不仅是情感上的关爱，输气站还从文化上凝聚小站的力量。在德令哈输气站，有这样一本刊物：《高原之音》，到目前已经坚持不断出刊54期。这一群不甘寂寞的年轻人，要把这种立足高原的精神昭示给高原以外的人。他们不需要赞扬，只求人们能够理解，给他们以关注。

积极向上的精神面貌让德令哈输气站始终生机勃勃。在弥漫风沙烈日中，德令哈站场区永远干净整洁。在室内，他们装饰了许多塑料制成的红花绿叶，力求艰难环境中保持员工的身心愉悦。小站建设了文化体育场所，篮球、羽毛球、乒乓球、卡拉O K比赛等是员工的家常便饭。每个员工的生日就是全站节日，变着花样创新员工活动。站里利用业余时间组织员工，挖沟种树，修建温室大棚，在高原荒滩种出鲜嫩蔬菜，丰富了员工生活，还解决了员工冬季吃菜难的问题。去年“五一”，输气站组织了一场精彩的厨艺比赛，规定时间内各人制作拿手菜肴，员工群体品尝打分。丰富的人文生活缓解了员工的工作压力，营造了“德令哈是我家，欢乐靠大家”的氛围。