试论海商组织制度及其绩效的基本分析框架

乔 翔

摘要：海商组织制度的变迁机制可以从在唯物史观的框架里得到解释，但适度引入制度变迁分析和制度演化分析均是有益的，制度绩效既决定于海商组织制度的模式选择，又构成后者的直接决定因素，海商组织的开放性使其制度选择在长期中呈现出演化性质。

关键词：海商组织；制度；模式；绩效

中图分类号：F125.2 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2010）33-0121-02

一、相关术语的简单界定

海商组织，是指以海洋资源为最主要利用对象、或以海洋区际为最主要活动空间的企业组织。这里，“最主要”表明海洋资源或海洋区际为该类企业组织生产经营的必需品，在功能上难以被其他利用对象或其他地理空间替代；或者说，其他因素变动仅仅引起该类企业组织海洋资源或海洋区际需求量的微弱变动甚至难以引起后者的变动（即“较低的需求弹性”）。

“绩效”一词在近年文献分析与实务管理中使用频繁，但其本意却值得深究。大体来看，“施行实现或实行某事的行为或被实现的过程”、“某人或某事发生作用的方式”、“完成的事；成就”、“性能；能力”、“成绩，工作成果”、“功绩，成绩”等等的“绩效”英文语义均可能用于财经分析。可见，“绩效”不同于“效果”、“效应”、“效率”等概念；它侧重指代外在的、具体的、基本的形态；它是“实质内容”的对义语或外在对立物，为说明、表现且基于“实质内容”而存在；它不仅包括实质内容所呈现出来的“整体的基本的表现形式”（即制度的基本模式），还包括仅仅依托该表现形式而具有的“整体的基本的功能”。……