京津冀人力资本与区域科技创新能力的关系研究

高素英，陈 蓉，张艳丽，张树建

(1.河北工业大学管理学院，天津300130;2.南京大学商学院，南京210093)

一、引 言

改革开放以来，经过30多年的发展，中国南部经济已经逐渐进入经济增长相对稳定的调整期;在“珠三角”和“长三角”向着现代化迈进的同时，位于环渤海经济带核心层的京津冀地区却在不知不觉中落伍了。京津冀是我国的政治和文化中心，也是人口和经济高度密集区，更是未来中国北方参与国际竞争的经济中心和增长极，具有十分重要的战略地位。

人力资本是区域科技创新能力的要素资源和知识载体。人力资本是指人所具有的特定能力，而人才指的是具有特定能力的人［1］。由于人力资本的投资周期较长，从小学、中学、大学甚至大学以后还要继续投资，因此，人力资本的投入、积累、存量和水平不足将在一定程度上影响区域科技创新能力的可持续性。

在全球化的背景下，对一个国家或地区的创新能力的考核越来越困难;因为创新可以有多种来源，所以对科学技术和创新能力的国家或地区评价与其他经济方面的评价相比，存在的问题更多［2］。中国科技发展战略研究小组日前完成的《2009年中国区域创新能力报告》称，在2009年区域创新能力综合排名中，北京市与2008年相同，排名第3，并且7年来一直位于区域创新能力综合排名的前3位，天津市仍然排在前10位，而河北省一直处于全国的中等水平。张涛和张若雪［3］通过对珠三角技术进步缓慢的原因分析，认为对技术进步发挥关键作用的是厂商技术采用和劳动力人力资本之间的互补性，说明科技创新与人力资本密切相关。……