我国护理人力资源配置的现状及对策

豆银霞 侯蔚蔚 杨培常(通讯作者)

郑州澍青医学高等专科学校 郑州 450064

合理配置护理人力资源,不仅是保障和提高护理质量的基础,也是确保护理专业可持续发展、满足人民群众和社会健康服务需求的保障条件。卫生部早在2000年下发的《卫生部关于在医疗机构改革中加强护理工作的通知》中就提出:要确保临床一线护士人力需要,保证临床护理工作质量,加强护士队伍建设,提高护理队伍综合素质[1]。2005-2010年《中国护理事业发展规划纲要》已明确将“增加临床一线护士总量,实现护士人力资源的合理配置”列为规划目标和任务。国家卫生部“优质护理服务示范工程”政策的出台也从侧面反映出卫生主管部门督促医院逐步完善护理人力资源配置。现就我国护理人力资源配置情况、研究现状及配置设想介绍如下。

1 护理人力资源配置现状

1.1 总量不足

1.1.1 绝对数不足:卫生部1978年颁布的《综合医院组织编制原则试行草案》中明确规定了医院床护比,500张床位以上为1∶0.58～0.61,300～500张床位为1∶0.50～0.52,小于300张床位为1∶0.40～0.46,平均床护比为1∶0.4,医护比为1∶2。距此标准颁布已过去近30a,我国综合医院的床护比依旧很低。据调查,北京地区2004年的床护比为1∶0.49,医护比为1:0.97[2]。2006年吉林省二级以上医院的床护比1∶0.443,医护比1∶0.8[3]。据乔晓斐对安徽省的109所医院和其中60所医院的400个临床病区进行调查显示护士缺编达333个病区,缺编率83.3%[4]。由此可见,医院临床护士数量不足问题一直存在,并未随着患者需求的增加和医院规模的扩大而产生质的改变。……