干部交流工作之我见

●高 松

(武警学院训练部，河北廊坊 065000)

(本栏责任编辑、校对 李献惠)

干部交流工作，是各级党委根据《现役军官法》、《党政领导干部交流工作规定》等有关精神，按照干部管理权限，通过调任、转任、挂职等形式对干部实行的地区间、单位间、部门间、岗位间的工作变动。作为加强干部队伍建设的一项重要举措和有效途径，干部交流工作对促进部队的全面建设具有重要的现实意义和深远的历史意义。

一、加强干部交流工作的意义

干部交流是加强领导班子和干部队伍建设的一项重要内容。实行对干部的交流，有利于改善班子结构，提高班子素质，增强班子活力。加强干部交流工作，也可以使干部在多个领导岗位上丰富经验、提高能力和工作水平。同时，还有利于干部打破狭隘的地域观念，摆脱人情、关系束缚，放手开展工作，促进干部廉政勤政。因此，做好干部交流工作，对于干部队伍建设和干部人事制度改革意义重大。

(一)有利于优化班子结构

当前，各级领导班子还存在着结构不合理，专业不配套，整体功能不够强的问题，这在一定程度上影响着部队的建设和发展。各部队驻地经济发展水平和自然条件各异，领导干部的资源分布与部队发展要求不相适应的状况普遍存在，实行有组织的干部交流，既有利于打破干部管理上的“部门所有”、“单位所有”的体制，又有利于促进领导干部资源在各单位之间的合理配置，使干部结构更加趋于合理。

(二)有利于提高干部能力素质

交流、轮岗可以为干部提供新的认识和实践环境。……