扶上马，还需再送一程

文/本刊编辑部

北京市2011年的大学生村官招聘工作因为一个重要的调整引起了社会的广泛关注：首次设立145个农民专业合作社理事长助理职位。

此前北京市选聘的大学生村官在村里担任的村支书、村主任助理职位，偏重于村级行政事务；而新增的合作社理事长助理职位，要求专业性更强，将主要协助开展合作社的技术培训、日常管理和市场营销等具体事务，以提高合作社现有水平。农民专业合作社理事长助理职位与村党支部书记和村委会主任助理享受同等薪酬水平。

目前，我国的农民专业合作社数量有35万之多，合作社招不到人才、合作社留不住人才一直是绝大多数合作社发展过程中无法解决的难题。究其根本，一是合作社的工资待遇和工作环境不能满足人才的需求；二是合作社的发展现状难以让人才对合作社及自身的未来达成较高期望值。

早在去年，北京昌平区就率先启动“一名大学生‘村官’对接一个合作社”试点，首批选拔10名大学生“村官”到10家区级示范合作社担任兼职助理，但是由于大学生“村官”到合作社兼职，基本上还属于义务行为，不领取额外补贴，而合作社工作条件也十分有限，所以这批大学生“村官”的工作还是偏重于村级行政事务，很难做到常驻合作社参与经营管理，作用发挥十分有限。与此同时，一些不具备政策支持的地区，部分发展势头比较好的合作社也尝试面向社会招聘大学生参与到合作社的经营管理中来，但招聘来的大学生往往由于工作环境与期望值存在较大落差，薪酬水平和政策待遇也与同在农村工作的大学生“村官”难以接轨等原因，最终选择了离开。……