寻找突破点——浙江省绍兴市质监局开展“创先争优”活动纪实

■文/徐文松

浙江省绍兴市以深厚的历史文化底蕴，孕育了其大禹精神、胆剑精神、“四千”精神（说遍“千言万语、想尽千方百计、走遍千山万水、历尽千辛万苦”），也造就了绍兴人不甘居后、拼搏争先的优良传统。绍兴市质量技术监督局在继承优良传统的基础上，转变观念，创新实践，走出了一条推动质监事业创先争优、科学发展的新路子。

转观念

“创先争优”首先是一种精神状态和事业追求，绍兴市质监局从解决干部职工的认识问题入手，提升干部职工创先争优的主观能动性，以适应形势变化的需要，更好地服务于质监发展。

一是树立“利益需求”的理念。承认干部职工的合理利益需求，消除了与干部职工的距离感，才能增强创先争优活动的实效性。比如，在对待干部的职务普升和非领导职务方面的要求和问题上，近几年来，随着绍兴经济的发展和国家级、省级经济开发区的成立，该局想了很多办法，在编制申报、机构增设、干部交流和职工福利待遇等方面做了很多工作，尽管这方面的“瓶颈”越来越明显，但干部职工始终感到组织在关心、党委在重视。

二是树立“满足需要”的理念。创先争优活动要充分考虑干部职工成长的需求，才能做到有的放矢。近年来，该局各单位开展了外出学习考察、与高校合作办培训班、建立职工互助基金等活动，把“满足需要”的过程，变成增强自身素质和本领的过程，促进干部职工向更高目标迈进。

三是树立“兴趣引导”的理念。……