劳务派遣中雇主责任的法律适用

●张帆

劳务派遣中雇主责任的法律适用

●张帆

本文结合劳务派遣的基本理论，对劳务派遣用工中的雇主责任分配规则的相关法律规定进行分析和探讨，并就如何规范我国劳务派遣的问题提出了建议。

劳务派遣 雇主责任 补充责任

劳务派遣是近年来在我国发展较为迅速的一种用工形式。与传统的劳动关系不同，劳务派遣的用工关系涉及劳务派遣单位、用工单位和派遣劳动者三方主体,其中劳务派遣单位与派遣劳动者基于劳动合同成立劳动关系，用工单位基于实际用工与派遣劳动者成立用工关系。由于劳务派遣具有“雇佣”与“使用”相分离的特征，导致了当被派遣劳动者在工作过程中致他人损害时，如何在劳务派遣单位与用工单位之间就雇主责任进行合理分配一度成为司法实践中的难题。2009年我国颁布了《侵权责任法》，该法第34条第2款确立了我国劳务派遣中的雇主责任分配规则。本文结合《侵权责任法》中的相关规定以及现实生活中的典型案例，对劳务派遣中雇主责任法律的适用问题进行探讨。

一、对《侵权责任法》中劳务派遣雇主责任的分析

按照《侵权责任法》第34条第2款“被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任”的规定，我们对劳务派遣的雇主责任做出以下分析：

首先，对于用工单位而言，承担的是无过错的雇主责任。……