新中国成立初期私营企业民主管理研究*

王 强

关于新中国成立初期私营企业所有制的变革问题，学术界已作了较充分的研究。而对于这一时期私营企业管理制度的民主改革问题，已有的成果主要在研究新中国成立初期新民主主义劳资关系的建构及党的劳资政策时有所涉及，且它们都侧重于描述劳资关系的演变及党和政府的调控，对于私营企业自身管理制度的变迁及对企业所有制变革造成的深远影响等问题的关注明显不足①参见霍新宾：《劳资关系与社会转型——新中国成立前后上海的劳资关系变动》（《中共党史研究》2009年第9期），李方祥：《“五反”运动后国家对劳资关系调整的经济史分析》（《中国经济史研究》2008年第1期），李彩华、苏少之：《国民经济恢复时期劳资关系的调整与经验教训》（《中共党史研究》2007年第4期），王强：《建国初期党的“劳资两利”政策评析》（《当代中国史研究》2007年第2期）等。。笔者以为，私营企业所有制的社会主义改造与管理制度的民主改革相互贯通，后者为前者提供了前提和准备。探讨新中国成立初期私营企业民主管理形式的发展演变，剖析其参与三方的特点，厘清它与所有制变革的内在联系，可以进一步拓展资本主义工商业社会主义改造研究的广度和深度，对于促进当前私营经济的健康发展有一定的借鉴意义。

一、私营企业民主管理形式的发展演变

新中国成立初期，中国共产党在国营企业发动和组织广大职工开展民主改革，彻底清除封建残余势力和封建把头制度，积极建立工厂管理委员会，召开职工代表会议，企业的民主管理制度逐步确立。……