关于干部制度改革的几个重要问题

吴辉

(中共中央党校 党建教研部，北京 海淀 100091)

关于干部制度改革的几个重要问题

吴辉

(中共中央党校 党建教研部，北京 海淀 100091)

我国的干部制度改革已进入攻坚阶段。深化干部制度改革，需要根据干部的特点，将党政干部区分为政务类干部和事务类干部两类。在此基础上，需要积极推进政务类干部的选举，改革创新对事务类干部的选拔。

干部制度改革;政务类干部;事务类干部;选举;选拔

干部制度改革是党的建设的重要内容，也是政治体制改革的重要方面。党的十七大以来，党中央对干部制度改革高度重视。当前，这一工作已取得显著进展，但也还存在一些深层次问题。事实表明，我国的干部制度改革已进入攻坚克难的关键阶段。下一步，深化干部制度改革，应当根据干部的特点，对干部进行科学分类。在此基础上，要积极推进政务类干部的选举，改革创新对事务类干部的选拔。

一、关于干部的科学分类

对干部进行科学分类，是干部制度改革的重要方面，也是党管干部科学化的基础和前提。只有干部分类科学、准确，干部的选拔、任用、考核、评价等才会有据可依。反之，如果对干部的分类出现问题，就容易造成干部管理制度的紊乱，进而影响干部工作的成效。当前，进一步深化干部制度改革，迫切需要在健全干部分类制度上取得新进展。

(一)我国干部分类的基本情况

长期以来，我国一直实行将党政机关、事业单位中除工勤人员以外的大部分人员，包括企业经营管理人员和专业技术人员，纳入干部队伍进行统一管理的办法。……