护士工作压力源及心理干预研究进展

焦颗玲

【中图分类号】R197. 32【文献标识码】A【文章编号】1672－3783(2011)08－0238－01

【摘要】通过对护士工作压力源分析，提出有效心理干预，减少不良情绪，维护身心健康，提高工作效率。

【关键词】护士；压力源；心理干预

【Abstract】Based on the analysis of work pressure source of nurses, proposes the effective psychological intervention, to reduce the bad emotions, to maintain physical and mental health, to improve working efficiency.

【Key words】nurses；pressure source ；psychological intervention

压力源是指能够引起压力反应,干扰人体恒定状态的所有内外环境的变化［1］。护理工作是高压力的工作［2］，适度的压力有利于激发人的潜能，但过大的压力则会使人感到疲惫，进而影响身心健康。已有研究表明，高强度的工作压力会使产生工作疲溃感，焦虑等身心问题，甚至会出现身心耗竭综合征（burnout syndrome , BS）。产生工作压力的原因很多, 社会大环境中的经济、政治、技术因素, 个体生活中的家庭、收入、个性因素, 组织活动中的任务、角色、人际关系、领导作风等因素都是工作压力的根源［3］。为评估和认识护士工作压力,保障护士的身心健康,现将护士工作压力的相关心理社会影响因素作一综述, 并提出有效的心理干预措施。

1 护士工作压力源分析

护士工作压力源比较多。由于工作条件、背景的不同，不同科室的护士对压力源的排序及其所引起的心理问题存在一定的差异。但绝大部分的研究显示，护理工作压力源主要有以下你几个。

超负荷工作压力。随着科学的发展，医学的进步，特别是在“以病人为中心，以质量求发展”的整体护理模式引导下，人们对医疗卫生服务的需求的逐渐增加，相应地对护理工作提出了更高的要求，不仅要严格执行医嘱，接受继续教育，而且要严密观察患者病情的变化，为病人提供生理、生理、社会、文化的全方位服务。……