不同企业边界观评析与未来研究展望

陈炳亮

（上海财经大学 国际工商管理学院，上海 200434）

一、引言

企业边界（Firm Boundary）体现了一个企业组织相对于外部环境的独立性。因为边界的存在，企业才能从环境中分离出来，构成一个独立的实体；另一方面，企业边界为企业设定了一个专有的活动领域[1]，其内部活动的协调机制不同于外部。企业边界的设定是研究者和实践者都非常关注的问题，威廉姆森因为在此方面的贡献而获得2009年诺贝尔经济学奖；在管理实务方面，企业边界是战略陈述的三大要素之一，一个清晰的边界有助于管理者将主要精力用于界限内的活动（Collis和Rukstad，2008），进而提高企业绩效。

学术界对企业边界的解释从很早就开始，但到目前还未形成一个清晰的结论。自科斯（Coase，1937）提出企业的本质这一问题以来，研究者就尝试确定企业活动的合理边界，经过半个多世纪的研究，依然有众多学者主张对其重新认识[2]。尽管威廉姆森的理论成果举世公认，但越来越多的学者认为这一“主流”研究“只见树木，不见森林”[3]，仅从有限的交易属性方面寻找解释企业边界的变量，忽视了其他更加广泛的研究视角，因而无法解释部分实证研究的结果（Geyskens和 Steenkamp，2006）。 此外，因为交易成本范式的影响过于强大，其他解释企业边界的理论机制很容易被忽视。

那么，除了以威廉姆森为代表的主流范式之外，还有哪些研究派别对企业边界做出过理论阐释呢？本文借助Santos和Eisenhardt（2009）提出的企业边界分类框架[4]，分别从效率、势力、能力和……