新古典经济学和新制度经济学的组织变迁理论

姬 超， 杜 英

(1. 甘肃农业大学 经济管理学院， 兰州 730070； 2. 甘肃省科学技术情报研究所， 兰州 730000)

组织总是在不断地发生变化，随着分工和交易的发展，组织从最原始的自然经济不断向更高级、更复杂的结构变迁。组织变迁有其内在的逻辑，不同组织的目的不同，有的有利于社会生产性活动，有的则有利于非生产性活动。在某种程度上，组织的成功或失败直接关系到社会是成功还是失败，因此，探索组织变迁的内在机制就非常必要。本文的组织主要界定为经济组织，即组织中的个体行为和策略选择以追逐经济利益为目标，对于具有更重伦理色彩和意识形态因素的、类似于宗教团体的组织则不予重点分析。新古典经济学和新制度经济学对组织变迁都作出了各自的解释，是目前比较典型的相互区别且又相互补充的两种理论。比较其各自的内在分析逻辑，对融合两者以及更准确地把握组织变迁的规律至关重要。新古典经济学的分析范式对制度和交易费用等因素不予考虑，认为组织结构是外生给定的，把分析的重点放在对资源进行配置以追求利润最大化上；新制度经济学在对新古典经济学批判修正的基础上，对组织、制度、交易费用的内在逻辑进行了研究，着重从交易费用角度研究组织变迁规律，经过数代经济学家的努力而不断完善。对两者进行比较分析，可以进一步明确今后研究的方向。

一、新古典经济学对组织的解释

新古典经济学默认劳动分工和专业化的增进带来技术水平的提升，不同的技术水平下有相应的组织结构与其配合。……