金领的另类技能

薛莉

在公司为新任中国区总经理举行的欢迎仪式上，司仪宣布：“下面请总经理先生为我们开香槟。”尴尬的一幕发生了：总经理先生不会开香槟。冷场了一小会儿之后，总经理的顶头上司、亚太区总裁解了围。他跳出来说：“哈哈，是我的失误。面试的时候，我忘了问他会不会开香槟了。”在一阵大笑声中，总裁一手抢过香槟酒，顺利地开了个冲天泡沫礼炮，然后递给总经理。

显然，做金领很久的亚太区总裁根本没想到，这世界竟然还有人不会开香槟；显然，刚升级为金领的中国区总经理根本没想到，做金领还得会开香槟。

對于处在高级管理职位的金领们来说，除了具备决策及管理技能外，类似于开香槟之类的另类技能，也不可或缺。有时，它们甚至是构成金领人格魅力的主要因素。

一个律师事务所的合伙人手下有几十号人，是年入百万以上的标准金领，但他始终没有培养起一个金领应有的自信。原因是和其他合伙人相比，他缺乏讲笑话的天赋。工作间隙和手下一起泡吧或用餐时，其他合伙人总有无数的笑话、段子让人笑得前仰后合，而他只能傻呵呵地和手下一起成为听众。虽然他是个成功的合伙人、优秀的老板，却没能和其他合伙人一样赢得员工心目中“有趣的人”的评价，这始终让他感到遗憾。

同样都是金领，大家已开始在其他领域拼杀了：谁的高尔夫球打得好？谁的博客点击率高？谁出的书销量大？谁的收藏更丰富？谁最会品葡萄酒？……