公务员招考被指存在歧视

近日，中国政法大学宪政研究所发布《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》。报告指出，2011年国家公务员考试招录的近万个岗位，存在较多的歧视性要求。

报告显示，2011年中央国家机关公务员招考所涉及的9762个岗位，其招考要求均存在健康歧视和年龄歧视，两种类型的就业歧视比例均为100%。报告举例说，中国民航空中警察总队系统支队招录的92个科员职位，均要求“28周岁以下”。中国政法大学相关专家认为，没有任何科学数据可以证明28周岁以上的人士无法胜任民航空中警察总队系统支队科员的工作，因此其将年龄限定在28周岁以下不仅存在随意性，也构成了年龄歧视。

在公务员招考中，政治面貌歧视、社会身份歧视和性别歧视也比较常见。报告显示，要求报考人员须为中共党员或共青团员的职位，占总职位数的19.1%。存在性别歧视的占总职位数的15.6%。再次是社会身份歧视，占11.5%。在社会身份歧视中，最为严重的是户籍歧视和地域歧视，占到85%。此外，身体特征歧视占到0.4%。

中国政法大学宪政研究所建议，废除制度性歧视，修改相关公务员招考规则，并建立公务员招考中的就业歧视审查机制，加快就业机会公平的实现。