职场真人秀《职来职往》节目成功要素探析

陈昊姝

摘要：《职来职往》栏目是江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的职场类真人秀节目，自开播之后，其收视率节节攀升，目前已升至全国同时段收视率第二的位置，在众多职场真人秀节目中脱颖而出。探究其成功要素，笔者概括为紧跟社会热点，透析择业百态；独辟蹊径，服务受众；策划制胜，亮点频出等几个方面。

关键词：《职来职往》；职场真人秀；成功要素

中图分类号：G222.3 文献标识码：A文章编号：1672-8122（2011）06-0097-02

《职来职往》栏目是江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的国内首档职场类真人秀节目,旨在帮助求职者正确的对待自己与职场,为各类职场精英提供就业机会。节目通过不同行业、不同职位的人群，展示不同的思维与视角，理性、全面、客观、真实的展示了真正的求职过程。该栏目自2010年底登陆中国教育一套之后，2011年2月又与江苏卫视联办，亮相江苏卫视，其收视率节节攀升，目前已升至全国同时段收视率第二的位置，在众多职场真人秀节目中脱颖而出。为何该节目能够引起那么大的社会关注并获得成功？本文从以下几个方面探析其原因。

一、节目紧跟社会热点，透析择业百态

该节目新颖全面地反映了大众求职的现状。2011年，就业难、招工难依旧是职场的关键词。在这个双向选择的过程中，企业常觉得很难找到优秀的职员，而普通大众又觉得很难找到称心的工作。那么《职来职往》的出现，就为正在找工作的和想换工作的求职人员带去招聘信息，也为企业招聘提供了一个发布信息的平台。……