简析国有商业银行激励机制现状及改善对策

中国邮政储蓄银行福建省分行人力资源部 许宏斌



简析国有商业银行激励机制现状及改善对策

中国邮政储蓄银行福建省分行人力资源部 许宏斌

我国国有商业银行在近年来的竞争发展中，通过建立一系列激励措施，使银行员工的市场意识有所增强。但随着金融改革的逐步推进和市场经济形势的不断发展变化，国内商业银行要面对国内外形势的考验和挑战，建立和完善一个长期有效的激励机制已势在必行，以促进企业在竞争中获取持续优势。为此，该文试图就当前国有商业银行激励机制存在的问题和设计进行分析，旨在求得建立更加完善的激励机制。

管理 激励机制 创新 素质

随着国内金融市场的持续推进和自身的不断努力，我国国有商业银行在激励机制建设方面始终在进行有益的探索，也建立了一套相对健全的激励机制。但随着改革的深入、国内外形势的发展，进一步健全完善激励机制已经成为人力资源管理的重要挑战，成为深化改革、应对市场竞争、实现科学发展、提升国有商业银行价值的当务之急。

1 我国国有商业银行激励机制中存在的问题

激励机制建设是我国国有商业银行改革中的一个重要方面。随着改革的不断推进，我国国有商业银行越来越重视激励机制的作用，尝试了多种激励措施的改革，也取得了一定的成效。例如，确立了以行员为主体的人力资源管理体制，推行了全员劳动合同制，也更加注重对效益目标的考核等。……