论述组织文化的形成及其应用

■夏梦雅

组织文化是指组织成员所持有的共享意义的系统，这种共享意义区分不同的组织。其本质包括七个主要特征。组织文化的形成包括创始、选择、演化与变革以及保存，并介绍了相关的四种组织文化形成的理论。在现实背景下，对于组织文化形成的根源并没有进行深入的研究，但由于经济全球化的大背景影响，建立学习型组织文化成为了主流的文化形式。从当今国内外对于组织文化的研究现状中，我们能明确的看到这些研究的优点和局限，以及未来对于组织文化的研究发展方向。罗列的少数关于组织文化的研究，起到抛砖引玉的作用，让我们看到实证研究的应用价值，也可以看到还有更多没有被研究证实的方面等待着我们进一步的探索。

文化在组织内履行多项功能，它界定组织边界、给成员身份感和稳定性。企业的核心竞争力就在于企业文化，企业所形成的不同的组织文化将会直接导致其工作绩效的好坏在当今的经济与技术都高度发达的现实背景下，重视组织文化建设和学习型组织文化建设已经变得十分必要。在管理心理学逐渐走入各大企业之后，学习型组织文化成了大多数企业所采用的组织文化模式。组织文化具有六大功能，即组织文化的导向功能、规范功能、凝聚功能、激励功能、调试功能和辐射功能。经济全球化对每个组织的文化价值趋向也产生了诸多影响：（1）强调个人价值，鼓励员工承担更大的工作职责（2）重视制定科学的组织发展目标，培养团队精神（3）重视沟通，强调信任和分享（4）重视员工培训，重视学习型组织的建设。……