浅谈精神鼓励在工作中的运用

应海敏

（太原西山屯兰矿劳动服务公司，山西 太原 030206）

当前企业思想工作的首要任务是加强企业职工的思想建设和道德建设。抓好这个基础工程建设，一般说来不外乎物质鼓励和精神鼓励两要素。什么是物质鼓励，什么又是精神鼓励，两者的关系如何；怎样才能充分发挥精神鼓励的作用，现结合实际对“精神鼓励”问题谈几点粗浅的见解。

1 正确把握精神鼓励与物质鼓励的辩证关系是搞好精神鼓励的前提

心理学家认为：人的行为是在个体与环境两个因素的交互作用下产生的。个体指人的内在需要，环境指人的外在刺激。所谓精神鼓励，就是在对两个因素正确认识的基础上，按照人的心理活动规律来激发人的动机和行为。要做好这一工作，一是精神鼓励与物质鼓励相结合，方能发挥精神鼓励的有效作用。在职工的精神需求与物质需要相互联系、相互影响的情况下，决定了精神鼓励和物质鼓励必须有机地结合起来。实践证明，对精神鼓励和物质鼓励的任何一方的片面追求都是违反人们心理活动规律的，其结果必然起不到应有的效应。据有关实际调查表明，如将人的激励因素划分为工资奖金、受尊重及荣誉感等多方面，其结果发现，工资奖金对职工的激励作用处在后几位，而第一位则是受人尊重。其二，主人翁地位的状况与职工工作积极性的发挥关系甚密。物质鼓励和精神鼓励这两种方法应如何摆正它们之间的位置？……