关于外聘人员组织发展问题的思考

◎中国航天科工防御技术研究院 王欢

近年来，随着新的用人理念的提出，以及企业人才需求的多样化，外聘人员灵活性强、专业对口、劳动关系简单的优势凸显，外聘人员的大量增加已成为一些企事业单位的发展趋势，导致有些单位外聘人员的比例不断升高，形成了一个庞大的群体。在这个群体中，有一大部分思想要求进步的人员具有入党的愿望和诉求，如何在外聘人员中合理地发展党员，便成为各级党组织和组织部门的新课题，也是需要长期探索并积极解决的突出问题。

不同的历史时期，党员发展工作的重点不同；不同性质的单位，党员发展工作的形势也不同。从航天企业在职人员的结构和外聘人员所占比例来看，外聘人员已是一支不容忽视的力量，他们在工作中往往承担着非常重要的任务，发挥着重要的保障作用。做好外聘人员的组织发展工作，不仅能增强他们对党、对单位的归属感和荣誉感，提升凝聚力、战斗力和创造力，还可以很大程度地稳定好这支队伍，使他们真正体会到自己是集体中的一员，感觉受到重视和培养。因此，做好外聘人员的组织发展工作，对于一个企业的稳定与发展具有重要意义。

一、组织发展遇到的问题

由于中国共产党中央委员会组织部的有关文件没有详细规定外聘人员组织发展工作的具体内容，也没有制度和流程的支持，所以做好外聘人员的组织发展工作具有一定的难度，而外聘人员的特点给组织发展工作也带来了一系列问题。……