“人才建设论坛”有感

“人才建设论坛”有感

近日翻看《政工学刊》2011年第2期杂志，被海军干部部与贵刊联办的“人才建设论坛”栏目所吸引，一口气读完里面的五篇文章，颇有感触。

要常怀“本领恐慌”的危机感，锻造有用之才。随着部队现代化建设的不断深入，军队中从上到下都认识到人才的重要性，谁抢占了人才建设的制高点，谁就拥有了制胜先机。因此，为了更好地履职尽责，就要不断增强自身能力素质，适应岗位需求。文章中提到，各类型军官都要加强专业学习，特别是技术干部要掌握精湛的专业技能等，对现实工作具有很强的指导意义；文章还提出，要善于发现自身短板，耐得住寂寞，沉下心来，利用岗位实践等宝贵时机，加强学习，增长才干。

要摒弃“枪打出头鸟”的孬观念，锤炼拔尖之才。当前，部队中“能者上、平者让、庸者下”的鲜明用人导向已基本形成。要想脱颖而出，施展才干，就要转变观念，既要懂得“齐步走”，又要敢于“出头冒尖”，在提高个人综合素质的同时，培养一技之长，树立“品牌”。文章中提到，在部队培养装备维修“小专家”、政治教育课“优秀教员”等实用技能，既要利于个人发展，又能利用自身优势带动和激励更多人，开创“人人想成才、人人能成才”的人才辈出局面。

要树立“甘于奉献”的价值观，争做敬业之才。时下，一些年轻官兵价值观念发生了较大变化，他们既注重物质待遇，又关注前途发展。但是，如果过分地谈条件、追求物质享受，势必造成眼高手低，在工作中高不成低不就，既有碍上级的使用调配，又影响个人前途与发展。……