完善路面交通管理工作绩效考核机制的若干思考
——以温州市公安局交警支队为例

林毅，袁潜韬

（温州市公安局，浙江温州 325000）

完善路面交通管理工作绩效考核机制的若干思考
——以温州市公安局交警支队为例

林毅，袁潜韬

（温州市公安局，浙江温州 325000）

绩效考核制度在加强公安队伍建设和推动道路交通管理工作上发挥了积极的作用。应在坚持客观公正、分级考核、重点突出原则的基础上，强化绩效考核理念意识、完善激励机制、优化方案设计、加强技术支撑，使路面交通管理工作绩效考核机制更趋完善。

绩效考核；路面交通管理；温州交警

绩效考核作为警务管理的一项有效手段，在公安交通管理工作实践中，发挥了积极的引导和促进作用。近年来，浙江省温州市公安局交警支队在推行路面交通管理“责任区”模式、实行量化绩效考核等方面进行了有益探索与尝试。实践证明，绩效考核机制作为一种科学、直观的长效管理机制，是实现交警队伍由“以人管人”到“以制度管人”的一个有效途径，是推动交警队伍正规化、科学化建设进程的一个有力杠杆，有利于充分挖掘整体与个体工作潜力。但是，我们也看到，当前所实行的考核评估机制或考核办法尚有某些缺陷与不尽完善的方面，在一定程度上制约了路面交警职能的充分发挥，降低了整体工作效能。因此，尽快完善路面交通管理工作绩效考核机制，以适应不断变化发展的城市道路交通管理工作，就显得尤为重要。

一、对当前绩效考核机制的利弊分析

（一）绩效考核机制的积极作用。……