从集体行动的逻辑看联合国安理会的改革*

李建华 袁诗军 陈荣林

从集体行动的逻辑看联合国安理会的改革*

李建华 袁诗军 陈荣林

安理会的改革一直是联合国改革中重要主题之一,也是大国之间力量展现的契机。面对这场复杂、长期性的改革,利益相同的大国并没有采取一致的行动。根据奥尔森提出的集体行动逻辑,安理会改革的困境在于众多难以平衡的利益点,其解决的途径在于:利用“选择性激励”的方案来协调大国之间的行动以及限制安理会成员数量的增加。

集体行动的逻辑;安理会改革;选择性激励

联合国安理会的改革是联合国改革中最重要的议题之一。随着冷战的结束,世界的政治、经济面临着新的形势和变化,联合国安理会的改革也日显重要。但是这个改革进展非常缓慢,甚至一度陷入了僵局。因此学者们纷纷从各自的立场出发,从改革的程序、组织规范、法律制度等方面来解释,分别阐述了联合国安理会改革的问题和出路。本文试图另辟蹊径,运用奥尔森的集体行动的逻辑来阐述联合国安理会改革的困境。

一、问题的起源

自20世纪以来,联合国这个世界上最大的国际组织经历了各种风云,为全人类的发展做出了不可磨灭的贡献。安理会作为联合国的六大主要机构之一,在维持世界的和平与安全方面发挥了巨大的作用。这种作用的发挥来源于《联合国宪章》,赋予它促进国际争端的顺利解决、推动国际社会的多边合作、建立进一步民主和法制的国际关系、维护各个国家之间的共同利益的权力。……