安全文化是企业的核心文化

□ 文/汪桃义

作者系中国石油工程建设公司副总经理

生存与发展的基本保证是安全。现代社会的进程表明，克服和遏制发展道路上的安全障碍，一直是现代社会的严峻课题。中国石油在全力打造国际大公司的进程中明确了“安全文化是企业的核心文化”的发展观念，从而全面提升了安全工作的理性认识和现实操作。

安全文化是经济活动不断发展的产物

20世纪前30年，美国煤矿每年平均因事故死亡的有2000多人；到20世纪70年代，年死亡人数才下降到千人以下；1992～2002年的统计资料，美国建筑业每年有1122.1人死于施工安全事故。美国从安全事故中认识到了“安全就是价值”，并创造了一套系统的安全管理模式—“强制执行的安全规则，安全教育与培训，安全技术支持”三要素模式—“安全铁三角”。

上世纪80年代，从事故教训中，美国产生了“安全文化（Safety Culture ）”这一概念，而“Culture”还含有“教养、陶冶、修养、培养”等意思。因此，也有学者将“Safety Culture”译成“安全修养”或“安全素养”。英国健康安全委员会核设施安全咨询委员会认为：“一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物，它决定于健康安全管理上的承诺、工作作风和精通程度。”

可见，安全文化只有与社会实践，包括生产实践紧密结合，通过文化的教养和熏陶，不断提高人们的安全修养，才能在预防事故发生、保障生活质量方面真正发挥作用。企业文化的理念至今已为中国石油普遍接受并全力实践，其正面效果是突出的（如宝石花标识的确立就完成了中国石油的外在形象）。……