郑州市专业技术人才评价制度的现状及改进措施

姜蓉蓉

(郑州市人力资源和社会保障局职称处，河南郑州450006)

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上明确指出，人才资源是第一资源，必须用战略眼光看待人才工作，立足新的起点做好人才工作，形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势，加快建设人才强国。以人才评价为核心的职称制度，是人才工作的重要组成部分，对人才的培养、吸引、使用等各个环节起着基础性和导向性的作用。人才工作发展的新形势，既为做好职称管理工作、深化职称改革营造了良好环境，也对职称改革工作提出了更高、更新的要求。

一、郑州市专业技术人才评价工作的现状

近几年来，我市的专业技术人才评价工作，在上级人事职改部门的指导下，在各级党委政府的领导和各级人事职改部门努力下，在有关部门以及广大专业技术人员的支持配合下，平稳推进，循序深化，健康发展，取得了可喜的成绩。专业技术人才队伍的总体规模不断壮大，专业技术人才队伍整体素质不断提高，在我市经济社会发展中的作用不断增强。目前，郑州市专业技术人才总量已达67万人，高级职称21601人，中级职称76988人，形成了一支规模较大、门类较全、素质优良、具有一定开拓创新能力的专业技术人才队伍。随着经济社会的发展和对人才评价规律认识的逐步深化，人才评价方法也不断地丰富和完善。如，对中学高级教师申报人员全面推行说课答辩，实行评审与面试相结合的评价办法，突出业绩能力在人才评价中的主导地位;在农业、卫生、经济、统计、会计、审计等专业的高级专业技术职务实行了考评结合，有效地发挥评审、考试两种评价手段的功能，使评价的角度多元化、立体化。……