从中外管理思想与理论的契合看管理方式演进

陕西工业职业技术学院工商管理学院 陈晶

从来管理都讲求效率与效益，即在适当的环境，选用合适的人员，用正确的方式做正确的事，以提高资源投入与收益产出的比率，进而获取管理的最终目标。现代管理发展已在技术层面上解决了环境选择、人员聘用、作业方式、目标确立等问题，但如何实施对人的管理，最大限度地调动人的积极性、激发人的热情、发挥人的潜能，获取最优管理效能，实现管理目标则成为现代人力资源管理需要探索的重要课题。本文认为：只有不断挖掘中西方管理思想与理论的精髓，“古为今用，洋为中用”，结合当前管理实践和理论研究的成果，才能创立具有中国特色的现代管理科学体系，创新中国现代组织管理理论。

1 注重完善制度，标准化员工操作的法治管理

中国法家管理思想强调依法治国、乱世重典，认为“法”，即制度是组织管理的有效途径，舍“法”不能进行管理，这与亚当·斯密在国富论中提出的“经济人”假设有异曲同工的效力。经济人，懒惰、理性且唯利是图，金钱是刺激其工作的唯一动力，对这类人的管理需要严格制度与规范，否则难以约束其行为与思想。科学管理之父——泰勒对此有更为系统的研究，他在科学管理理论中指出，只有通过严格规范制度，才能有效约束员工标准化操作，而通过金钱刺激，才可能获得员工的积极与努力。完善组织制度不但能保证组织与员工收益的稳定，也从制度层面维护了员工投入与产出的横向与纵向公平，达到维持员工工作热情、增进组织团结，提高组织收益的目的。……