高校人力资源管理信息化建设初探

高 原

(成都中医药大学，四川 成都 611137)

高校人力资源管理信息化建设初探

高 原

(成都中医药大学，四川 成都 611137)

随着信息化建设不断融入到高校各部门管理过程中，现代信息技术的应用，已大大提高了各项管理工作的效率。目前，不少高校在推进数字化校园建设的进程中，人力资源信息系统也在同步建设，但就高校人力资源管理的内涵及特殊性，以及在高校信息化建设中应承担的重要责任和扮演的关键角是值得我们认真思考。

高校;人力资源管理;信息化

“人力资源”，即Human Resource，简称HR，该词最初是由著名管理学家彼得·德鲁克在1954年出版的名为《管理的实践》一书中首次提出的。关于早期人力资源管理理论的分析，从时间的演化顺序上可以看出，最初人力资源管理是从人事管理发展而来的。在高校人力资源管理的研究中，研究者一致认为，人力资源已经毫无疑问的占据着高校发展第一位的重要地位。因此，必须通过加强高校人力资源管理，来提高高校核心竞争力、提高办学质量、培养教学人才。考察发达国家的高校人力资源管理研究，如美国、日本等，以及发展中国家如韩国、印度等，研究重点主要集中在高校教师资源上，通过利用现代信息技术参与人力资源的管理更是助其一臂之力，其重要性不言而喻。本文将对我国高校人力资源管理信息化建设中面临的相关问题及解决对策提出以下观点，与读者共同探讨。

一、当前高校人力资源管理及建设的现状

1.把人事管理等同于人力资源管理

人事管理，即:Personnel Management，本意为“人员管理”，强调对“事”的管理。……