高级人才评价和选拔中的基本能力和综合能力

杜国平，陈 睿

(1.中国社会科学院哲学研究所，北京 100732;2.教育部考试中心，北京 100084)

高级人才评价和选拔中的基本能力和综合能力

杜国平1，陈 睿2

(1.中国社会科学院哲学研究所，北京 100732;2.教育部考试中心，北京 100084)

通过对国际上常用的高级人才能力考试的结构安排、欧洲大学教育对大学生能力素质的培养，以及从认知的角度看人的基本能力和综合能力的构成要素等三个方面的考察，可以看出，高级人才的基本能力或综合能力主要包括三个方面:语言能力、推理能力和计算能力。在高级人才的评价和选拔中，要充分重视对于这三个方面的综合考察，其中，推理能力对于创新型人才的选拔尤其重要。

高级人才;选拔与评价;语言能力;推理能力;计算能力

人才的能力评价主要包括两个方面，一个方面是基本能力和综合能力，另一个方面是专业能力。其中基本能力和综合能力也称为人才的一般能力，这是对人才进行能力评价的最为基本的一个方面。那么高级人才的基本能力和综合能力包括哪些方面呢?我们可以从如下几个方面来加以考察。

一、国际上常用的高级人才能力考试内容

以美国为例，在各类研究生入学考试中都有一项重要的综合能力考试，通常称为一般能力测验(General Test)或倾向性测验(Aptitude Test)，这就是GRE、LSAT和GMAT。

GRE全称Graduate Record Examinations，是美国和加拿大各类大学研究生院(法学院、商学院除外)要求申请者必须具备的一个能力考试，也作为是否授予申请者奖学金最重要的依据之一。……