校企文化融合与学生就业素质提升①

徐 斌

（常州大学怀德学院，江苏常州213016）

校企文化融合与学生就业素质提升①

徐 斌

（常州大学怀德学院，江苏常州213016）

校园文化和企业文化都共同隶属于社会文化的亚文化，它们之间既有共性，也有个性。加强大学校园文化建设，将企业文化融入到大学校园文化建设之中，对全面提高大学生的心理素质，促进大学生社会化，提升大学生就业竞争力都将起到积极的作用。从大学校园文化建设的实际出发，对实现校企文化的融合进行一些初步的探讨，进而优化大学校园文化建设。

校园文化；企业文化；优化

一、实现校企文化融合的重要性

由于校园文化具有极强的吸纳性，对于外来最新的知识和信息，有着强大的吸纳能力，吸收企业文化中的精华，再经过加工、改造，恰似给校园文化注入新鲜的血液，使之成为校园文化中的有机组成部分，进而融入和渗透到师生的学习、生活、工作中去，提升教师的工作能力和水平，以及拓展学生的专业应用视野，提高学生的学习兴趣和学习动力，使学生能够感受到知识的无穷力量，提升学生自身的综合竞争力，所以实现校企文化融合具有重要意义。

企业文化中含有很多积极要素，这些积极要素是校园文化中所缺乏的成分，通过校企文化融合的方式，使学生学到校园中没有的知识和经验，提高学生的心理素质。

企业文化是企业的核心和灵魂，其中含有创新、务实、忠诚、谦让、团结、人性化服务以及高效等积极要素，它是一种精神粘合剂，使公司员工产生归属感、增强凝聚力，对企业的发展具有无形的不可低估的感召力，能使全体成员万众一心、团结一致、关心企业的发展。……