超额雇员文献综述与展望

王珊

（中南财经政法大学会计学院 湖北 武汉 430073）

超额雇员文献综述与展望

王珊

（中南财经政法大学会计学院 湖北 武汉 430073）

随着经济的快速增长，就业问题日益显现，解决就业问题成为各级政府的工作重心。本文从政府宏观就业政策对企业微观雇佣行为的影响出发，归纳了企业超额雇员研究中的关键问题，讨论了超额雇员产生的原因、影响因素及其经济后果。在些基础上，对超额雇员的研究前景进行了展望。

超额雇员影响因素经济后果

一、引言

20世纪90年代后期以来，随着我国经济的较快增长以及改革的进一步深化，就业问题日渐突出。尤其自2008年金融危机以来，我国的就业形势变得十分严峻，很多中小企业裁减员工，大量农民工返乡，大学生就业难问题显现，解决劳动力就业问题成为了各级政府面临的首要任务。党的十六大明确提出：“就业是民生之本，扩大就业是我国当前和今后长时期重大而艰巨的任务，国家实行促进就业的长期战略和政策”。十七大报告也明确提出：“就业是民生之本，要坚持实施积极就业政策，加强政府引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构”。2008年2月国务院发文要求各地根据新的形势和工作要求，切实做好促进就业工作，进一步实施积极就业政策。从中央的就业政策可见，政府一直把就业作为工作的重心。那么政府的宏观就业调控是如何影响企业的微观雇佣行为呢？面对严峻的就业问题，政府官员又如何有效解决呢？……