论企业动态制度文化的构建

李绪强

(陕西彬长胡家河矿业有限公司，陕西咸阳173600)

论企业动态制度文化的构建

李绪强

(陕西彬长胡家河矿业有限公司，陕西咸阳173600)

动态制度文化是企业制度文化的重要组成部分，它的形成标志着企业制度文化的成熟。文章以动态制度文化为研究的重心，概述了动态制度文化的核心内涵，提出要从企业规章制度体系的制定、企业制度执行机制的确立、制度文化良性循环模式的形成、以及保障措施的实施等多方面入手，构建动态制度文化。动态制度文化不仅是企业价值观的综合体现，也是企业强效管理的有利体现。

动态制度文化;制度体系;执行机制;循环模式

企业制度文化是企业文化的重要组成部分，有研究者曾明确指出，企业制度文化“明显地是居于较高层的文化载体”，是“构成企业文化的基石”。［1］企业制度文化是以企业精神、企业价值观为引导，以企业的规章制度为载体，以企业员工对企业制度的认同和实施为落实，在企业的生产经营活动中形成的一种自我约束的文化状态。就其形成过程而言，企业制度文化可以分为两个阶段:以企业的规章制度为主要表现形式的静态制度文化和以制度他律转变为文化自律的动态制度文化。动态制度文化的最终形成标志着企业制度文化的成熟。本文以动态制度文化为研究的重心，从动态制度文化的内涵入手，探讨构建企业动态制度文化的方法及其意义。

一、动态制度文化的内涵

动态制度文化，包含了两层含义，一层含义是指制度文化由静态向动态的转变，是相对于静态制度文化而言的。……