论朱元璋的人才观及其实践

展龙

(河南大学历史文化学院，河南开封475001)

论朱元璋的人才观及其实践

展龙

(河南大学历史文化学院，河南开封475001)

朱元璋在其统治实践中，不仅做到了知人善任，且善于总结用人经验，逐步形成了内涵丰赡、求实致用的人才观。在重人方面，认为举贤任才为立国之本;在用人方面，坚持量能授官，各取所长;在选人方面，讲求不拘资格，唯才是举;在容人方面，力求推心待士，从谏如流;在管人方面，主张严明驭吏，赏罚公正。朱元璋的人才观将封建时代统治者的人才观提高到一个新的水平，为后世留下了一笔宝贵财富。

朱元璋;人才观;重人;用人;选人

关于朱元璋的用人问题，以往研究主要侧重于政策层面的考察。以此为基础，笔者拟从思想层面对他的人才观及其实践加以探讨，以期揭示明洪武政权的建立和巩固与其积极、进步的人才观有着密切联系。

一、重人:举贤任才，立国之本

经历了元末大乱的朱元璋，深知创业难，守成更难。何以守成?他认为关键在于人，所谓“举贤任才，立国之本”［1］(《第29卷》)，“天下之治，天下之贤共理之”［2］(《太祖本纪》)。朱元璋以史为鉴，吸取元代鄙薄人才之失，认为“昔古创业之君，必由群英而兴，又必以贤能而治”［3］(《赐魏鉴等守服家用》)。所以，立国伊始，他即把笼络人才、用好人才视为朱明王朝安危治乱的关键。洪武八年(1375年)七月，朱元璋谓侍臣曰:“举大器者，不可以独运，居大业者，不能以独成，故择贤任能，列布庶位，安危协心，盛衰同德。”［1］(《第100卷》)十三年(1380年)三月，又说:“朕闻昔列圣之驭宇，必贤能以辅之，所以贤能辅之者，在御大灾而捍大患，斯守升平之良臣也。……