高职院校培养毕业生就业核心竞争力的渠道研究

刘文文

（徽商职业学院，安徽 合肥 230022）

高职院校培养毕业生就业核心竞争力的渠道研究

刘文文

（徽商职业学院，安徽 合肥 230022）

现阶段，高职院校毕业生就业形势日趋严峻，其就业核心竞争力受到知识、实践、心理、环境和方法等方面因素影响。高职院校应通过以下七个渠道来培养毕业生就业核心竞争力：一是突出办学定位和特色教学；二是重视双师型教师队伍建设；三是全面提高教育教学质量；四是强化毕业生实践和应用能力的培养；五是注重毕业生关键能力的形成；六是加强毕业生职业道德的培养；七是切实做好就业指导工作。

高职院校；毕业生就业核心竞争力；培养；渠道

一、引言

当今社会竞争无处不在，高校毕业生就业的竞争更是不可避免。2004年全国高校毕业生达280万人，2007年达495万人，2010年总数为631万人，2011年这个数字预计将达到650万人，比2004年增加370万人，毕业生增幅达132%。比起毕业生研究生和本科毕业生，高职院校毕业生就业面临着更大的压力。目前，高职院校毕业生就业工作已成为整个高校毕业生就业工作的重点和难点。

高职院校毕业生身处人才高消费的不利环境，面临激烈的就业竞争，要想立于不败之地，就必须拥有较强的就业核心竞争力。许多高职院校毕业生，在就业初始遭遇不少挫折，除了供需矛盾和用人单位的挑剔因素外，很大程度上的问题是出自于自身的就业核心竞争力不强，因此，对高职院校来讲，致力于培养在校学生的就业核心竞争力是当前一项重要的任务。……