论人本管理在图书馆内部管理中的作用*

蔡素莉，张素园

(湖南工业大学 图书馆，湖南 株洲 412007)

论人本管理在图书馆内部管理中的作用*

蔡素莉，张素园

(湖南工业大学 图书馆，湖南 株洲 412007)

分析了图书馆“人本管理”的内涵与图书馆“人本管理”缺失所带来的消极影响，论述了在图书馆内部管理中导入“人本管理”的必要性。

人本管理;图书馆管理;图书管理员;必要性

一、人本管理的内涵

众所周知，人本管理已经奏响了时代的最强音，领衔管理的最前沿，各行各业睿智的管理者都众口一词盛赞人才的重要性，认为人本管理是古代管理思想中的精华与现代科学管理的融合，给管理界带来了一场深刻的革命。图书馆也应该与时俱进。美国图书馆学家斯蒂格强调“人本价值观念是图书馆职业的核心”，常书智先生也提出应在图书馆管理工作中引进“人本管理”并将“人本管理”思想贯穿于所有有人工作的各个地方、各个环节，由此可知图书馆人本管理是众望所归、势在必行。图书馆的人本管理不仅必须维护好、实现好和发展好每一个馆员的利益和价值，而且必须重视、切实保障所有读者的需要和地位，即以“点亮人性的光辉;回归生命的价值;共同创造繁华与幸福”三句话作为图书馆人本管理的核心［1］。笔者现在只就馆员这个“人”开始剖析这一思想，认为人本管理有以下几层含义。

1.人的因素第一的观念

所谓人的因素第一，顾名思义就是在观察任何事物、处理任何事情、解决任何问题时，都……