浅议新形势下高校人事工资档案的信息化管理

高亚光，高 岩

（延安大学，陕西 延安 716000）

浅议新形势下高校人事工资档案的信息化管理

高亚光，高 岩

（延安大学，陕西 延安 716000）

人事工资档案是高校人事部门对人力资源管理的重要来源，新形势下，高校人事档案的信息化管理显得尤为重要，这对高校人事工资档案的管理提出了新的要求。

高校；人事工资档案；信息化

人事档案工作是高校组织人事工作的重要组成部分，在高校人事管理工作中查阅人事档案已成为考察、任免、调动、工资调整等工作中不可省略的重要程序，更是搞好高校人事工资管理的基础。随着近几年高校工资业务量的增加和信息化的加强，为逐步实现高校人事工资档案的现代化的管理，应当尽快实施工资档案信息化。

一、工资档案信息化的重要意义

工资作为个人的劳动所获，它体现了社会主义按劳分配的原则，而工资档案作为个人工资情况的原始记录，既能反映一个人的收入变化情况，又能从另一个侧面反映社会经济发展程度、国民生产能力增长水平，因此管理好工资档案具有重要的意义。在高校中，由于人员的构成比较复杂，既有教师、员工、又有行政人员，还有一大批临时工作人员，由于他们的工资结构不同，所以形成的工资档案的内容也就各不相同。工资档案是人事档案的重要组成部分，是核定教职员工职称职务变化后在收入分配上的基本体现。工资档案与人事档案中其他内容最大区别在于它的数字化。……