新形势下军队医院引进聘用人员的做法

廖艺文，聂岁锋，肖家明

我院地处海南省南部海滨，是一所有着六十多年光荣历史的军队中心医院。随着海南国际旅游岛建设热潮的加温，医院的发展也日新月异，为解决医院人力资源不足的问题，近年来，相继从地方招聘了数批专业技术人员。为此，我院从2008年3月起，成立了由业务副院长直接领导，医务处、政治处、院务处、护理部等各部门领导为组员的人才建设领导小组，下设人力资源中心，专门负责医院社会用工招聘、培训、日常管理工作。

1 更新观念，拓宽渠道求人才

随着医疗市场竞争的日益激烈，人才需求日趋紧张，我院通过多种渠道，想方设法广纳人才。一是通过人才交流招聘会、医疗人才网、报纸等媒体发布招聘信息;二是与第三军医大学及海南医学院、海南卫生学校、湖南卫生学校等医学院校建立固定的合作关系，把优秀的应届毕业生留院代培;三是返聘离退休老专家，既让他们发挥余热，又使医院的知名度有了提高。在招聘方面，我院严格按照公开、公平、公正、择优的原则进行。招聘条件:政审合格，身体健康，具有相关执业证书，年龄、学历符合聘用岗位要求。招聘流程:试用人员→人力资源中心填表、政审、建档→体检→办公会审批→业务部门安排试用→营房部门安排住宿。试用期满，申请签合同:个人写申请→到人力资源中心领取《晋升考核表》→所在科室意见→部门审批意见→人力资源中心审核→办公会批准意见→人力资源中心办理相关手续。……