我国公务员退出机制的类型、缺陷及其优化

胡华琳

（湖北广播电视大学，湖北 武汉 430073）

我国公务员退出机制的类型、缺陷及其优化

胡华琳

（湖北广播电视大学，湖北 武汉 430073）

本文在简述我国现行公务员退出机制主要类型的基础上，深入分析了该机制存在的缺陷，同时提供了一些机制优化的意见和建议。

公务员；退出机制；类型；缺陷；优化

在我国公务员退出机制，明显滞后于日益完善的公务员录用、考核、培训、奖惩等机制。因此，深入探讨我国现行公务员退出机制，优化公务员队伍结构、促进公务员勤政廉政等方面，显得尤为重要。本文拟在简述我国公务员退出机制主要类型的基础上，对其存在的缺陷及相应的优化措施略作陈述。

一、主要类型

根据2006年1月1日正式生效的《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）规定，我国公务员退出机制主要有退休、辞职、辞退、开除四种类型。

1. 退休

《公务员法》规定，公务员达到国家规定的退休年龄（男60岁，女55岁）或完全丧失工作能力的，应当退休。同时规定，公务员工作年限满30年，或距国家规定退休年龄不足5年且工作年限满20年，或符合国家规定的可提前退休的其他情形的，均可由本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。公务员退休后，享受国家规定的养老保险金和其他各项待遇。

2. 辞职

公务员辞职，是指依照法律规定的程序，自愿申请辞去现有公务员职务，主动终止与国家行政机关用人关系的行为。根据《公务员法》，公务员本人不愿或不适宜继续在国家行政机关工作，可向其所在行政机关提出辞职，经任免机关批准后，离开国家行政机关。……