老子“无为而治”管理模式的自组织原理分析*

王希坤

（浙江医学高等专科学校社科部，浙江杭州 310053）

老子“无为而治”管理模式的自组织原理分析*

王希坤

（浙江医学高等专科学校社科部，浙江杭州 310053）

“无为而治”是老子提出的关于社会管理的重要命题。从科学的管理机制上看，该命题与现代的自组织管理模式具有通约性，从自组织理论分析老子的“无为而治”思想，可以为理解老子的管理思想提供一个新的视角。

老子;无为而治;自组织

“无为而治”是老子提出的重要命题，作为一种管理模式和一种管理思想，该命题一直成为人们研究的重要对象。传统的研究方法是应用哲学的方法对“无为而治”进行解读，认为“无为而治”是强调管理主体的作用，要求主体做到按规律进行管理而不要妄为。这种解读虽然能够对“无为而治”的语义解释得比较清楚，但存在两个问题，其一是管理客体的规律到底是怎样的，此种解释未给出有效的解答，而只有认识了客体的规律才能做到按规律进行管理，客体的规律不清楚是无法保证管理者做到“无为而治”的;其二是在操作层面上，如何做到“无为而无不为”。要解答这两个问题，必须从科学的层面寻找答案。事实上，“无为而治”思想与后科学范式的自组织思想是相通的。

自组织理论是系统科学中研究系统的产生、运动、发展规律的一个重要分支。它的研究对象主要是复杂自组织系统（生命系统、社会系统）的形成和发展机制问题，即在一定条件下，系统是如何自动地由无序走向有序，由低级有序走向高级有序的。……