县级图书馆人才队伍建设存在的问题与相应对策

张树雪

(黑河市文物管理委员会图书馆科,黑龙江黑河 164300)

县级图书馆人才队伍建设存在的问题与相应对策

张树雪

(黑河市文物管理委员会图书馆科,黑龙江黑河 164300)

详尽分析黑河市县级图书馆人才队伍建设存在的问题,明确指出用人机制不合理、缺少地级辅导机构、内部管理机制守旧等,是影响县级图书馆人才队伍发展的主要因素,同时提出县级图书馆人才队伍建设走出困境的相应对策。

县级图书馆;人才队伍建设;存在问题;相应对策

图书馆实现馆藏资源、服务方式、管理模式的更新,人才是基础。图书馆员不仅要掌握信息处理技术,还要具备计算机应用技术、网络技术、多媒体技术及外语能力等多种知识技能,成为复合型人才。其角色要从单纯的信息处理和信息服务转变为具有科技开发、科学管理、科学研究能力的创新型人才。只有这样,才能担当诸如参考咨询家、阅读指导家、信息开发家、课题服务家、网络管理家等多种角色。世界著名的图书馆学、情报学专家兰开斯特指出:“明天的图书馆员,都将是情报专家。”美国图书馆人士认为:在图书馆服务所发挥的作用中,图书馆建筑方面仅占 5%,信息资料占20%,而图书馆管理人员占 75%。笔者认为,实现图书馆可持续发展,人才是决定因素,建设现代化图书馆关键是要建设一支高素质的图书馆员队伍。

一、我市县级图书馆人才队伍建设存在的问题

目前我市县级图书馆人才队伍建设普遍存在的主要问题是高职称、高学历、高素质的专业人才凤毛麟角,无职称非专业人员仍占一定的比例。……