门诊离休干部的心理分析及护理

辛红芳

（大同市第三人民医院干部科，山西大同 0 37008）

离休干部是老年人中的一个特殊群体，他们曾经的社会角色和工作性质使得他们既有老年人通常有的心理特征又有与普通人群不同的因素。目前，心理护理已成为新的医学模式的重要组成部分，不良的心理因素致病的概率要比在职时高出很多，而心理疾病将会诱发和加重躯体疾病。做好心理护理能起到药物起不到的作用，还可减轻社会及家庭的负担。我们对门诊58例离休干部分析并掌握其心理变化，有针对性的进行心理护理，收到一定的效果。

1 资料

选择200804－201104能每月就诊1～2次的58例有心理问题的离休干部，作为观察组。其中男50例，女8例；年龄范围60～92岁。

2 方法

对入选的58例有心理问题者进行分类，其中恐惧、疑虑类型29例；失助、自怜型24例；激动、易怒型5例。

对不同类型心理问题的患者，与家属共同分析其原因，并进行针对性地护理，告知其家属注意事项便于家庭护理。患者复诊时进行评估，以判断心理障碍改善情况，以及是否继续进行心理护理的干预。

经过护理后对于患者的心理障碍改善情况予以判断，结果分为3类：①显效，心理障碍消失，能正常配合治疗和护理；②有效，心理障碍基本消失，有时短暂出现；③无效，心理障碍无变化或恶化。

3 结果

通过观察分类对58例患者进行心理护理，依照判断指标分析患者心理障碍改善情况，结果显效15例，有效33例，无效10例。

4 心理分析及护理

4.1 稳定离休干部患者的情绪，减轻他们的恐惧、疑虑心理

离休干部就诊，由于对医院环境的生疏和对疾病后果的担心，最先出现的心理状态是焦虑不安，甚至是恐惧。……