混凝土企业与员工劳动争议常见焦点问题分析与对策（一）

李丽

（北京市国联律师事务所，北京 海淀 100086）

混凝土企业与员工劳动争议常见焦点问题分析与对策（一）

李丽

（北京市国联律师事务所，北京 海淀 100086）

混凝土企业与员工劳动争议时有发生，体现出企业在运用劳动法律方面的不足。笔者根据代理混凝土企业劳动仲裁的实践经验，总结劳动争议的常见焦点问题，为混凝土企业解决劳动争议及在日常管理中如何控制风险提出对策。

混凝土企业；劳动关系；法律

案例：刘刚在某混凝土公司开搅拌车已经四年了。每月保底工资1000元，再按所拉混凝土的方量提成。公司管吃管住，每个月实际收入有三、四千元，他还挺满意。最近，家里人来电话希望他回老家去，于是老刘想着干完这个月拿了工资就辞职。有一天，一位自称法律专家的小伙子来到了大家居住的宿舍里，宣讲起了劳动法。老刘随口说起自己想回老家的事，小伙子眼睛一亮，滔滔不绝的讲起了通过劳动仲裁帮助搅拌车司机取得补偿的案例，并拍着胸脯保证一定会帮老刘向公司要到比工资更多的钱。老刘将信将疑的给小伙子签署了授权委托书，小伙子首先带着老刘给公司发出了《解除劳动合同通知书》，称公司多年来从未支付过加班费，故劳动者有权解除劳动合同，老刘从此不再来上班。没过几天，该混凝土公司收到了劳动仲裁委员会的通知，刘刚已经申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金、加班费、未休带薪年休假工资及补偿金、未缴纳养老保险赔偿金、未缴纳医疗保险赔偿金、未缴纳失业保险的一次性生活补助费等共计10万元。……