我国区域人才结构优化与产业结构升级的协调适配度评价研究

张延平，李明生

(1.中南大学 商学院，湖南 长沙410075;2.广州大学 商学院，广东 广州510006)

我国区域人才结构优化与产业结构升级的协调适配度评价研究

张延平1，2，李明生1

(1.中南大学 商学院，湖南 长沙410075;2.广州大学 商学院，广东 广州510006)

基于协同学理论，构建了区域人才结构优化与区域产业结构升级耦合的复合系统，将区域人才结构优化的4个时序环节与区域产业结构升级两个导向维度耦合对接提取复合系统序参量，形成协调适配度评价指标体系，采用功效函数法进行测算。以全国30个省市区域(除西藏外)为样本进行了协调适配度的实际测评，结果表明，各省市的协调适配度共可分为四种类型，且协调适配等级并不高。针对不同协调适配类型，对各省市提出未来改进和发展对策。

协同学;区域;人才结构优化;产业结构升级;协调适配度

一、引言

区域人才结构优化与区域产业结构升级的协同发展是客观规律要求。在今后的实践中，我国的区域人才结构优化与区域产业结构升级的协同发展需求性将会越来越强，具体表现为整个产业的重心从劳动密集型产业向资本密集型产业、再向技术和知识密集型产业的转移过程。区域产业结构的持续升级，必然要求区域人才结构持续性优化与之协同匹配。而目前，我国的区域人才结构优化与区域产业结构升级的协同发展匹配性不高。《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》指出我国人才结构和布局不尽合理。……