电力企业女工工作的特点与对策

徐海燕

作为电力企业女工，如何弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神和成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的四有新人；如何维护和调动好广大女职工的积极性、创造性，充分发挥女职工的“半边天”作用；如何在企业改革和发展中切实维护女职工合法权益和特殊利益；如何加快提高女职工整体素质以适应企业改革和发展的需要；如何切实加强女职工组织建设，努力开创女职工工作新局面，我在此浅谈几点自己的看法。

发挥宣传教育手段，培养“四有”、“四自”女职工队伍

培养“四有”、“四自”女职工队伍，开展好女职工的思想政治教育，是女职工工作的一项重要职责。

第一，以政治理论学习为手段，通过灌输先进思想，增强女职工主人翁意识。让女职工懂得改革是电力企业发展的新机遇。引导她们以主人的姿态投身改革洪流，真正体现出女职工主人翁的地位和作用。

第二，开展“争做知识型、技能型女职工”活动，促进女职工的开拓、创新精神。随着电力企业改革的不断深化，一专多能的需要凸显出来，所以女职工创造力的开发，创新精神的培育是全面提升女职工素质工作的重点。要把培养女职工开拓进取精神同各种劳动竞赛结合起来，全面提升女职工整体素质。

第三，以“创建文明家庭”活动为载体，提高女职工双重角色的素质。现代女性普遍担当着双重甚至多重角色的责任。所以有人说，做人难、做女人更难。难就难在事业与家庭矛盾的协调上，难在生活与工作角色的转换上。既要弘扬“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭美德；又要提倡健康、科学、文明、进步的生活方式，引导教育女职工做事业的强者、工作的主人、合格的妻子、优秀的母亲、孝顺的儿女。

发挥维护帮助作用，保障女职工合法权益

维护女职工的合法权益和特殊利益，是工会女职工组织存在的依据。保护好、维护好女职工的政治、经济、文化、教育、劳动工资、医疗、保险和家庭的特殊利益的合法权益。充分发挥工会女职工组织在联系女职工方面的桥梁作用。

第一，从围绕企业改革调整的新变化，加大源头参与和依法维权的工作力度。从宣传上普及女职工合法权益、劳动保护及安全卫生知识，引导女职工自觉学法、守法，学会用法律武器保护自己的合法权益。要通过组织女职工学习《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，丰富女职工安全卫生防护知识，懂得自己应该注意什么和怎样预防等，增强女职工的自我保护的能力，促进女职工的身心健康。

第二，建立和完善参政议政机制，疏通女职工参政议政渠道。职代会是职工行使民主权利、参与民主管理的重要形式，也是维护女职工合法权益的重要途径，要把维护女职工合法权益和特殊利益的要求纳入以职代会为基本形式的企业民主管理制度之中，增加女职工在职代会、劳动争议调解委员会和仲裁委员会等民主管理工作等组织机构中人员的比例，保证女职工参政议政，使女职工在企业经营管理中发挥越来越重要的作用。

第三，从构建扶贫帮困的长效机制，将困难女职工帮扶求助工作落到实处。解决好困难女职工的生活实际困难，是工会女职工组织义不容辞的责任。要关心爱护困难女职工群体，力所能及地为困难女职工排忧解难，帮助她们解决生活困难。

第四，从措施上重视女职工“四期”保护，定期组织女职工妇科普查，监督检查女职工各项保护规定的执行情况，采取多种形式为女职工举行健康卫生知识讲座，积极为女职工办理特种疾病保险，增强女职工组织的凝聚力。

发挥服务能力，开创女职工工作的新局面

女工干部在加强自身素质和不断提高工作水平的同时，要树立创新意识、服务意识，提高女工工作服务大局的能力，组织动员女职工能力、依法维护女职工合法权益能力，女职工组织自身创新发展的能力。具体从三个方面实施：

第一，要牢固树立服务大局有所作为的思想。当前，“一强三优”现代公司，是我们电力企业全体职工的奋斗目标，也是女职工整体利益实现的前提和基础。为此，我们女工工作要围绕建设“一强三优”现代公司开展“巾帼建功立业”活动，在服务大局上要有新作为。

第二，要自觉增强女工工作创新发展的意识。要善于深入工作实际研究新时期女职工工作的新特点，善于思索，勤于实践，敢于创新，在工作内容、运行机制、活动方式、参与途径等方面，善于摸索女工工作的新经验。

第三，要有始终保持求真务实的工作作风。面对自己的姐妹，她们有什么要求、有什么困难，我们只有尽心尽力的去解决，积极主动地反映女职工的心声，通过我们的努力，争取领导的支持。

总之，电力体制的改革与发展，离不开广大女职工的积极参与；建设“一强三优”现代公司的宏伟目标，给电力企业女职工搭建了展示风采的平台。我们女工工作只有自觉地服务于建设“一强三优”现代公司发展要求，努力超越，追求卓越，以饱满的热情和昂扬的斗志，积极投身到建设“一强三优”现代公司的伟大实践中去，才能更好地展示女工风采，充分发挥女职工作用，开创女工工作崭新的局面。

（作者单位：河南省平顶山市宝丰县电业局）