人才聚集效应视角下创新效应的空间计量分析*1

牛冲槐，宋 磊

(太原理工大学 经济管理学院，山西 太原 030024)

一、引言

创新是一个国家经济增长的前提[1]，一个国家创新能力的强弱将决定国家的经济发展水平，而人才是创新的主体，一个国家是否具备创新能力，很大程度上是由人才决定的。人才并不是孤立存在的，在一定范围内会形成人才聚集现象，产生人才聚集效应，因此准确了解人才聚集效应对创新的影响是十分必要的。

国外尚未明确提出人才聚集的概念，因此也不存在人才聚集效应对创新影响的研究，但国外学者在研究其他事物时提出了一些相关见解。经济学家ROSEN认为人与人关联性的增加会增强知识累积能力[2]，这种知识的累积会对创新产生积极影响。人才聚集恰好为增加人与人的关联提供了条件，因此人才聚集会促进创新的产生。此外，还有学者从产业人力资产角度探讨了这一问题。J.H.LOVE 和S.ROPER认为产业聚集所导致的人力资本聚集与集群技术创新活动有很强的正相关关系[3]。R.BAPTISTA指出企业、研究机构、大学在形成集群之后，由于其从业人员大都具有较高的知识水平，会形成科技型人力资本聚集，使区域内创新活动大量增加，增强了创新效应[4]。

国内就人才聚集对创新影响的研究也不多，但相对来说概念较为明确。文献[5]在提出人才聚集效应的同时暗示了其八个子效应存在着某种关联，即人才聚集的某些效应对创新效应是有影响的，但是没有进行进一步描述。芮雪琴等通过研究创新网络中的科技型人才聚集效应，发现创新网络中的技能净增量与知识存量是人才聚集效应的体现，这意味着人才聚集在创新网络中扮演着促进者的角色[6]。……