职业技能鉴定工作的探索与实践

(南通中远川崎船舶工程有限公司,江苏 南通 226005)

南通中远川崎船舶工程有限公司(NACKS)。自2005年起就开始探索、筹划职业技能考核，到2011年已经连续开展了4届。共培育了高级技师2人，技师80多人，高级工500多人，中级工300多人。2009年，公司六大工种开始融入中远集团技能考核，建立了陆上产业修造船六大工种的技能考核标准，2010年公司还参加了集团六大工种的技师鉴定，共计有80多人参加鉴定。目前，高级工以上人数已占到了公司总人数的20%。

在中远集团人力资源部专家的指导下，公司确定了“以提升技能鉴定质量为核心，以提高培训效能为导向，以发展为目标”的工作理念，在技能鉴定工作中，在公平、公正的理念下，着力加强流程化和基础建设，力求使公司技能鉴定工作步入健康、协调发展的轨道，并通过技能鉴定进一步增强了技术工人努力钻研技能的意识，在员工中形成了良好的钻研技能的氛围。

1 重视培训工作的战略意义

造船生产不同于一般制造业，它不是在流水线上成批自动制造，而是需要生产者在各自不同岗位上作业，这对现场作业人员的技能水平有很高的要求。尤其2008年5月公司二期工程投产以后，大力培养一支高水准的掌握现代技术与知识的高素质产业工人队伍就显得尤为重要，特别是大量新员工的进入，在技能水平方面与公司“两坞建造新体制”下高效率的生产进度还很不适应。

为达成上述目标，公司采取多种举措，科学制定并实施相关制度，从培训流程再造、改进技能传授方式、组织岗位练兵，到推行技能考核等方面全力推进培训教育。……