临床药师在岗培养模式的探索和实践

倪江洪，宋小骏

(中国人民解放军南京军区总医院药品科，江苏 南京 210002)

目前医科大学、医学院的临床药学课程设置和培养模式不能完全适应临床需要，也难以承担临床药学的工作任务[1]。从2005年开始，国家卫生部先后在全国各地建立了“临床药师培训基地”，为医疗机构培养在临床第一线工作的临床药师，但培训期仅为1年，学习的知识有限，且每期招收的学员数量和开设的专业远远满足不了各家医院的需求。据估计，今后几年我国需要约10万名临床药师[2]。在职在岗培养可以弥补临床药师实践不足的缺憾，又是继续教育和技能提高的有效途径。根据我院近5年培养临床药师的实践和探索，笔者现就临床药师在岗培养模式的实践进行交流和探讨。

1 临床药师准入的基本条件

临床药师准入采取自愿报名、择优录取的原则，要求的基本硬件是需在医院工作2年以上、具有本科以上药学专业学历的药师。因为通过2年在药学部门不同岗位轮转，才能对药学部门及医院工作流程、环境、人员、药品概况等有比较全面的了解。软件的要求则是需具备良好的职业道德、热爱临床药学工作、专业理论知识扎实、善于沟通、乐于奉献以及善于发现和解决问题的能力等。由于临床药学专业毕业的药师人数较少，且不完全具备基本条件，因此选择应不局限于临床药学专业毕业生。但无论是临床药学专业毕业还是在临床药师培训基地受过训，都必须接受持续的理论和技能培训。……